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“管理的原理是相通的！你的專業的分析是我現在急缺的！”方璃認真的說道——她並不是在和洛雨熙講客氣！
她對洛雨熙專業上的瞭解僅限於上次電話裡溝通岑智的事情！那次雖然她並不以為然，並且還沒有重視事情的發展！但現在輪到她親自管理這一塊兒了，再回想洛雨熙當時說過的話，立即能判斷出她的思維角度，帶有明顯的老闆立場！
從專業度上來說，尹喬和裴雲凡都欣賞的女人，自不會差到哪裡去！從思維方式來說，又正是自己現在這個位置所需要的，所以在她最需要解開人力資源方面的疑惑時，便第一個想到了找洛雨熙！
當然，她知道洛雨熙不喜歡自己——因為自己先不喜歡她的！
但她更知道，洛雨熙看在尹喬的面子上，不可能太堅決的拒絕自己，所以她自然的就找上了她——果然，她仍是不喜！果然，她仍是無法完全拒絕！
“說說看，遇到了什麼問題？”洛雨熙也不再謙虛，看著她直接問道。
方璃點了點頭，看著洛雨熙說道：“上次岑智的事情，讓我想起內部推薦的制度！許多國外公司都鼓勵內部推薦，這個是否適合國內公司呢？”
“不適合！因為大環境不同！”既然是請教問題，洛雨熙便不再說些模凌兩可的話，回答得相當的直接而乾脆。
“國外公司職位說明清晰，管理流程標準化程度高，所以大家知道公司需要什麼樣的人去幹什麼樣的活，推薦來的人匹配度較高，被推薦的人也會努力的工作。你就算不用，也是正常的流程淘汰而已！”
“但國內的內部推薦，大多數是這些原因：熟人所託、想在一些崗位上安插自己人！所以有機會就會推薦，但並不考慮也無法專業的考量人崗匹配度，所以大多數推薦的不合適，以至於招聘經理因為面試他們而浪費了招聘的時間和時機！而且你不用，可能還會得罪了人！是件很麻煩的事情。”洛雨熙仔細的解釋道。
“恩，所以我也認為不僅不能鼓勵，相反還要嚴格控制才對！”方璃點頭說道，同時在本子上記下的‘大環境’三個字上，畫上了重重的記號。
“公司有人要鼓勵？”洛雨熙微笑著問道。
“恩，人力資源總監，正回去寫報告呢，所以我要問清楚了，才好做決定！”方璃看著洛雨熙，坦誠的說道：“我以前是做生產管理的，喬讓我現在負責行政人力和財務，我知道許多人、特別是那些老資歷的員工，都拿我當花瓶、等著看我這個什麼都不懂的老闆娘的笑話！”
“所以，在對於正在進行的幾個大的方案上，我不僅要主動出擊，還要有漂亮的回擊，才能在樹立起在公司的威信！”
“恩，祝你成功！”洛雨熙心裡雖疑惑著尹喬為何安排這樣的職位給她，卻並不細問，只是就她想知道的問題，一一解答。
“謝謝！”方璃笑著點了點頭，自信的說道：“在工作上，還沒有能讓我服輸的事情！”
“那當然，我們再看看下一個”洛雨熙的話還沒說完，方璃的電話和她自己的電話便同時想了起來。
兩人不由得相視一笑，各自接起了電話——
“QQ簽名？”
“呵，沒什麼，一點兒感慨而已！”
“真的沒事兒。我已經回家了，今天是在家裡吃的飯！”
“方璃在我這裡，有些工作上的問題我們在討論。”
“恩，好的，睡前發資訊給你，你也不要太晚了！這次回來看你精神沒有以前好。”
“恩，拜！”
——
“是啊，我沒開車呢，你還在公司？”
“我？”方璃猶豫的看了正在講電話的洛雨熙一眼，輕聲說道：“在雨熙家裡，溝通一些工作上的事情。”
“你有時間就過來吧，我正愁晚上回家的事呢！”
“好，我在這裡等你。”
方璃掛了電話，看了正在講電話的洛雨熙一眼，心裡泛起些淡淡的酸楚
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 187 生病
接下來的問題，方璃顯得有些心神不寧，洛雨熙便也只是簡單的說了些處理的原則。
“後勤部門的人效比變化不大，在報表中如果有異常就要提起關注了！銷售部的人效比是應該時刻關注的，所以薪酬分析裡面，這個部分是要與銷售部一起來共享的”洛雨熙拿出一個薪酬分析的樣表放在方璃面前，根據她介紹的情況，他們的人力資源總監在專業上面應該是不
