恐龍王提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
洛雨熙輕扯了一下嘴角，對方爵的玩笑並不回應，直接將手中列印的資料放在桌上，對方爵說道：“您的郵件我仔細看過了，您的意思是傾向《寬頻薪酬體系》的模式，只是有幾個問題需要在體系內得到解決是嗎？”
方爵見她並不回應自己刻意對她和趙總監關係的拉攏，在心裡暗暗嘆了口氣——果然任性！也果然強勢！
不喜歡錶現得這樣的明顯，連起碼的敷衍和掩飾都不肯！不知道是年齡小的原因，還是背景太過雄厚的原因！
又或許恃才傲物吧！有能力的人，向來有個性！
方爵如是想著，也沒有在這個話題上過多的糾結，順著她的話說道：“是的！比如說，銷售和後勤、還有物流的工資結構並不相同，如何納入同一個體系？如果不納入同一個體系，整個公司的薪酬會不會五花八門，各有各樣？”
洛雨熙點了點頭，拿出筆在郵件的反面畫了一個簡單的系統構成圖，指著圖對方爵說道：“大的薪酬系統包括了：崗位標準薪酬、業績薪酬、福利、保險、期權這些！而薪酬體系在對員工薪酬組成做了完全說明後，僅僅只針對崗位標準薪酬做詳細規定！而其它的，需要有分別的方案去對應不同的需求。”
“物流部的計時工資方案、銷售部的提成工資管理方案、後勤部門的績效評估方案等等；福利方面，又再獨立規定福利的種類、額度等等！這些獨立成體系，共同組成大的薪酬系統！所以，您說的問題，是薪酬系統整體要解決的問題，但不是‘薪酬體系’可以解決的問題。”
因為說起來比較複雜，所以洛雨熙在紙上用結構圖的方式來表示，方爵看著洛雨熙畫的圖例點頭說道：“也就是說，任何崗位都會存在標準薪酬，所以說《寬頻體系》是適應所有部門的，而在考核薪酬方面，可能就要再細分了對吧！”
“是的，標準薪酬針對的是崗位價值和員工過去的能力來付酬，所以評判方式是基本一致的！而業績薪酬是針對員工現在的能力價值來付酬，這個評判方式就會因崗位類別的不同而有所區別；而期權則是針對員工未來的能力價值來付酬，所以涉及的範圍就會非常小，這是以後在做績效管理的時候要談的話題，暫且就不說了。”洛雨熙對方爵說道。
“恩，很好，加上保險福利之類的，完整的薪酬系統就包括了過去、現在、未來的完整價值判斷和針對性的付酬方式了！”方爵聽了連連點頭，極為讚賞的對洛雨熙說道：
“人的過去是恆定的，所以薪酬方式以穩定為主；人的現在是創造的，所以以即時激勵為主；人的未來是要與公司同發展的，所以以戰略合作的夥伴關係達成為主！”
“而崗位的不同，用的是過去的經驗，還是現在的創造，或是未來的前瞻，都不相同，所以不同崗位在薪酬組成的各部分比例正解決了這個問題！真是太有意思了！以前只知道大家都在說職能部門標準工資比例大於於績效工資，銷售部門標準工資小於績效工資，卻只知其然不知其所以然，聽雨熙一席話，竟然是這個道理！”
“方總，這道理可是你想出來的，我哪有想這麼深奧的問題！”洛雨熙見方爵恍然大悟的樣子，不由得笑了——同一個問題，老闆想的角度永遠和經理人不一樣！
“呵呵，你的意思是誇我有悟性了！所以說我不要你發郵件，發郵件哪兒能說得這麼透徹！我們經常聊一聊，這思想的火花一碰撞，許多道理就明白了。”方爵笑著說道。
“好啊，方總有時間就好！”洛雨熙點了點頭，收起面前的稿紙，對方爵說道：“方總如果沒有其它問題，我就先去將這個資訊郵件給各部門總監，我們部門接下來就要開始準備正式的體系檔案了。”
“好，你去準備吧，我有問題隨時給你電話。”方爵看著她點頭說道。
“好，我就先過去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便離開了他的辦公室。
——
在外面大廳裡，洛雨熙輕瞟了一眼對面的審計辦公室，眸光微微一沉——這個趙總監，真是太噁心了！不過，世上總有這種人存在，你也拿他沒有辦法就是了。
她暗自嘆了口氣，讓自己強自壓下對趙總監的厭惡，回到辦公室後，將公司確定採取《寬頻薪酬》的決定，用郵件正式通知了各部門總監，並附發了寬頻對方爵問題的幾個解釋。
發完郵件後，她立即收到了來自方爵、陶銘、秦天的回信：“非常專業，謝謝分享！期待新體系的漂亮亮相！”
洛雨熙微微一笑，關掉了郵箱後，開啟了公司
