恐龍王提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
確定——採購原材料——生產小樣——產品部進行小樣檢測——然後再進入生產銷售與市場環節！清晰可見的是沒有品類開發和確定，採購部根本無須採購！而我們開發的產品交給委外加工廠的話，也一樣是可行的！”
“從這個評定因素上來講，採購部的工作環節後置，所以價值評分會低一至兩分！第二，部門可取代性強，評分再低一分！”
“我們再看第二個評定因素：崗位的專業技術性：產品研發部門要求是化學專業、色彩專業、懂消費者心理、前兩個的人數佔大學生總人數10；不到，屬於希缺專業！採購部人員要求：懂化學原料、懂談判心理學、對專業度的要求並不是絕對的，所以從技術性上來講評分至少低一分；”
“第三個因素：崗位的可替代性：離職一個產品開發人員，我需要花比現在高15；的價格，花三個月才能找到一個替代人員；而離職一個採購人員，我只需要一個月，便能以原價補充到一個！所以，可替代性強，這個評分，至少低2分！”
“再從工作強度因素來看：產品研發部門加班高於採購部，採購部出差大於研發部，這個分值基本相同！”
“整體下來，是不是採購部的職級要低於產品研發部呢？”洛雨熙將崗位價值評估表放到秦關面前，專業的分析，讓他無可辯駁——他的理由都是感情性的：說再多的工作、再苦再累，放在一起理性的一比，結果便很明顯了。
秦關看著她淡淡的說道：“這麼說來，我們採購部整個部門都可以撤消了，還談什麼價值！”
“秦總監要斷章取義我的話，我也沒辦法！我說的是可替代性，當企業發展戰略需要時，即便是可替代，也不會撤消！秦總監做管理這許多年，應該比我更明白這個道理。”
“再說崗位的序列價值：所有的產品都要靠銷售人員賣出去了，才實現真正的價值，可為什麼銷售人員的職級卻要低於技術人員？因為他們專業要求低、職位序列靠後——沒有產品，他們賣什麼？”
“說到重要、說到辛苦，既然這個崗位存在，就有存在的價值，可我們必須客觀的判斷誰的價值更大！所以做管理的比員工高明的地方在於，他夠客觀、不本位、眼界更開闊！員工可以說我最辛苦、最重要！可管理者不能這麼說，否則就不是一個合格的管理者！”說到最後，洛雨熙的話就有些重了。
這讓秦關的臉色變得非常的難看起來，可從公平的角度來理解這個事情，不管她評估的標尺是否完全公正科學，但大家放在同一把標尺下來丈量的話，相對也還是公平的——在聽了洛雨熙的分析後，他不得不承認這一點！
“洛總監的意思是建議不變？”秦關皺眉說道。
“我沒看出有哪裡需要變！採購部變了，崗位價值評估這把標尺就廢了，秦總監可以給我一個新的尺度，我們放在全體員工裡重新去丈量，也不是不可以！”洛雨熙強勢的說道。
“我對人力資源部的專業度還是很欣賞的，這標尺顯然是沒有必要的，只是我的員工這些心理落差，會影響他們工作的積極性，洛總監看有什麼辦法可以解決呢？”秦關看著洛雨熙，將他在採購談判中所用的手段，在這裡用了個十足——對方不做點兒讓步，他是絕對不會完全妥協的！
“部門員工的工作積極性，當然得靠你這個部門長來打造了！您這方面有困難嗎？”洛雨熙反問道。
“確實有困難，我自認為不是個全才，我的優勢並不包括在沒有任何資源的現實條件下，去調動十分沮喪的員工工作激情。”秦關的態度看起來很坦誠，實則是以退為進，自貶以求資源！
“怎麼我覺得這正好是秦總的優勢呢，看來是我識人不清嘍！”洛雨熙笑著說道：“不過呢，讓員工不再沮喪倒是有兩個方法，一個是正向刺激——這個我這邊沒有資源，看看秦總有沒有！一個是負向刺激——和丟掉工作比，只是加薪加少了，還有什麼不滿足的呢！”
“洛總監什麼意思？”秦關沉聲問道。
“採購部有三個助理，工作性質全都是一樣的！只是打雜的方向不同，秦總監，如你所說，採購部是個有技術含量的部門，弄這些個打雜的人放那兒，整體拉低了檔次呀！”洛雨熙滿帶著婉惜的語氣說道。
“洛經理轉著彎兒要來裁掉我部門的員工？”秦關臉色陰沉的說道——第一個問題還沒解決，又丟擲第二個問題，這個洛雨熙，還真是一環套著一環的來，是想亂中取勝嗎？
“和你打個商量，總預算不少，裁掉這三個，給你招一個管
