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她是公司老員工，所以這薪資級別上的差異並沒有讓她更尊重岑智一些。
反而他上個月硬塞給自己的幾個華瑩的銷售人員，當時被他說得天花亂墜，用了這一個半月，發現能力固然不錯，可心態與價值觀卻很難融合到公司裡來！
多加一點任務，就要講條件，每個月下計劃不知道有多費勁！銷售總大區經理為這個不知道抱怨了他多少次，說他給招了幾個大爺回去！
而專管行政人事財務的老闆娘，不知道為何，對這事也過問了好幾次，倒讓她贊也不是、損也不是！
贊吧，確實不好用，銷售部意見大著呢。
損吧，這人是自己最後把了關招進來的，岑智最多不過是個推薦人，說到底還是自己識人不明，被他的誇誇其談給蒙了！加上他新來的薪酬經理，也希望博得一點兒好感，賣個面子給他，以後調薪什麼的，在他這兒別有什麼阻力、或者能提前透露點兒訊息什麼的！
只是這幾個月的相處下來，在專業度雖不錯，為人卻不怎麼樣，慢慢的也就疏遠了。
他自己怕是也有所覺吧，這段時間也沒怎麼打交道，不知道為什麼今天又來給推薦人。
岑智見徐芳顯得有些不樂意，臉上微微有些尷尬，卻仍是笑著說道：“你見了絕對不後悔，她可是招聘的一把好手！”
“謝謝你的推薦，我這就安排面談，不過，結果還是要以合適為準。”徐芳想了想，見一面也花不了多大功夫，同事之間，關係好不好都要給個面子才好。
“那就拜託你了，我那邊忙著，這次的薪酬改革涉及面很廣，上頭很重視！除了老闆娘，連老闆都親自過問呢。有訊息我再告訴你。”岑智聰明的丟出這個誘餌，卻又什麼實質性的內容都沒有說，恨得徐芳牙癢癢的，卻也拿他沒有辦法，不僅沒辦法，還得說些光面堂皇的話：
