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質性的內容都沒有說，恨得徐芳牙癢癢的，卻也拿他沒有辦法，不僅沒辦法，還得說些光面堂皇的話：“薪酬的事情，還是很機密的，你自己多注意些。”
“那是自然，除了你，我可誰也沒提起過呢！你忙吧，我就先走了。”岑智站起來朝徐芳擺了擺手，便起身離開了。
剛拉開門，卻碰巧方璃正走過來：“方總好！”
“好。”方璃淡淡的點了點頭，側身讓他過去後，拉開門走了進去。
“方總！”徐芳在看見她進門的時候就已經站了起來，這時見她走過來，連忙打著招呼。
“恩，坐。”方璃淡淡的看了她一眼，徑自在她的辦公座位上坐了下來，看著她微笑著說道：“和岑經理關係處得不錯呢。”
“岑經理在原公司是全面負責的，所以對招聘的瞭解也有一定的深度，幫我推薦了好些個人，今天又給我送了份資料來。”徐芳圓滑的將岑智的目的給說了出來——讓老闆娘誤以為自己和他走得近、拉幫結派可不好！再說老闆娘每次過來獨獨只問華瑩挖過來的幾個員工、每次又問起他的工作情況，看那表情也不像是特別欣賞的樣子！
所以，在不知道岑智未來命運如何的前提下，撇清關係是目前最安全的做法。
“說到推薦人，我向你瞭解一下，公司在招聘管理制度裡，有關於內部推薦的制度嗎？我們所招聘的員工中，內部推薦的比例大約是多少，用得怎麼樣？”方璃的問話非常官方，一點兒也不涉及個人問題，倒讓徐芳有些琢磨不透她的用意。
所以，她只得如實的說道：“公司在這方面沒有正式的檔案規定，一般是有員工推薦的話，我們都會按正常的招聘流程來處理，合則用，不合則不用。比例很少，和正常途徑招聘的員工差不多，沒有太多的特別之處。”
“恩，在許多美資公司，都鼓勵員工內部推薦，你認為我們適合這個做法嗎？”方璃接著問道，這話題問得有些大，又似乎有些探討的意味在裡面。
“這個？這個我倒沒有考慮過。這個要問總監吧，政策方面她關注得比較多。”徐芳微微一愣，這老闆娘的意思是鼓勵內部推薦？
“恩，你自己平時也要多觀察多思考。”方璃點了點頭，似乎只是丟擲問題，並未想在她這裡得到問題的答案。
說完後便站了起來，在臨出門前又轉身對徐芳說道：“內部推薦的問題，我會找你們總監去溝通，但目前還是要注意一下，同一個公司出來的人，不宜用太多，對我們公司聲譽不好。”
說完也不待徐芳答話，便轉身出去了。而徐芳聽了她的話，卻想了很久——似乎在政策方面要鼓勵內部推薦，又似乎對岑智頻繁推薦老公司的員工，有些不滿！這老闆娘，到底是什麼意思？
不過，不管她是什麼意思，岑智新推薦來的這個人，是無論如何也要不能要的了！
徐芳看了看桌上的資料，將放進了最角落的資料夾裡。
——
下午，小會議室裡。
“關於內部推薦這個問題，我覺得方總說得有道理，內部推薦機制的建立，能夠擴充套件招聘渠道、節省招聘時間和背景調查以及誠信度方面的問題，而且從心理上，這樣的新員工，為了不給推薦人制造麻煩，也會努力的工作，並遵守公司的規章制度。”B&S的人力資源總監萬麗聽了方璃的意見，點頭贊成。
“這方面我倒沒有更多專業的意見可供參考，只是公司最近招聘量有些大，總想著有沒有更多的渠道可以開發，便想起在美國實習的時候，公司有這麼個規定，但是不是能適用在我們國家、我們公司，萬總還是給個分析給我好嗎？”長得一副南方女人溫柔嬌俏的方璃，在工作中卻十足的幹練而銳氣，這讓她越發顯出一股柔弱中帶著強勢的女性魅力。
“好的。”萬麗看著她點了點頭，對於這個新上任的老闆娘，她總覺得漂亮大過能力！自然，也沒有太多的重視。
所以，也沒有過多的爭辯方璃話中隱隱的批評的意味，只是接著下一個話題說道：“今年公司規模擴張厲害，招聘確實遇到一些瓶頸，好在都已經頂過去了，現在基本走上正軌！關於招聘渠道的開發，我會連同剛才那個報告一起，呈交一份書面資料給方總。”
在萬麗看來，只要她提交了報告，方璃是一定能審過的——因為方璃之所以能管行政、人事、財務這三大版塊，並不是因為她專業，而是因為她是老闆娘！
據萬麗的瞭解，方璃的管理優勢在生產現場上面！
所
