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，這碰到一兩個超值的是偶然，要個個兒照這樣挑，還不知道挑到猴年馬月去了！”
說起速度，在洛雨熙面前，陶銘似乎並不著急，可在方爵面前，卻顯得一副比他更著急的模樣——這不，都焦慮得嘴上長泡了！他邊說話，邊摸著自己嘴邊的幾個小火泡，顯得憂心忡忡！
他在洛雨熙面前的不急，倒也不是假的，對人員到位安排的考慮，與洛雨熙說的，也完全是真的！
只不過，看著方爵對洛雨熙這次的工作略有微詞，他便也打蛇隨棍上——先老闆之憂而憂總是沒錯的！暗暗又可以踩一下洛雨熙這個大紅人，明面上又不影響大家的關係，何樂而不為呢！
看著方爵的眉頭越皺越緊，陶銘的臉上也是一片憂慮，而他卻暗自在心裡偷著樂！
——
離開陶銘的辦公室，方爵端著咖啡站在大廳略略猶豫了一下，還是往洛雨熙的辦公室走去。
“雨熙，這兩天忙得怎麼樣了？”方爵溫和的問道。
“算是小有收穫，今天陶總拍板兩個人，週二再見兩個人，便能補齊四個！”洛雨熙將銷售部的結構表拿到方爵面前，向他彙報了這四個人擬安排的區域。
“走了八個，一個月了才招了四個，能加快點兒節奏嗎？或者初試和複試合併，你和陶總一起見？”方爵這兩天也感受到了洛雨熙因他前次說的‘人力資源部不要面試了，直接將資料交給銷售部確認即可’的話，這兩天對他的態度都相當的冷淡。
回去反思了一下，也覺得自己確實有些打亂仗的意思在裡面，與之前對她說的建立流程、尊重流程的思想不符。
所以，今天特意將這句話改為，兩個部門一起面試——這樣既縮短了面試的時間，兩個部門的意見也全部尊重了，應該是一種可以採納的權宜方式。
洛雨熙聽了只是淡淡一笑：“這個就要與陶總來約時間了！一般我和文可一天分頭面試15個人，再從這些人裡面挑出合適的給陶總，若是陶總每個都見的話，應該需要2天的時間！”
“現在從初試到確定，一共是四天的時間，陶總只需要花2個小時的時間！您覺得一個銷售部監的價值是花2天時間挑兩個人呢，還是花三天時間去發展業務，而花2小時做最後的裁絕更有價值呢？”洛雨熙也沒有對方爵的提議有什麼意見，只是和他仔細的算了這筆帳，貌似將最後的決定權交給了方爵。
方爵的表情微微一滯，有些尷尬的說道：“具體的操作方法，你當然是專家，我只是因為著急，給點兒建議，最後怎麼做，還是你來決定！不過，市場是耽誤不得的，不管你用什麼方法，要抓緊！”
“招聘這個事情，好招的時候，人才莫明其妙都到公司來了；不好招的時候，招個十天半月連一個合適的也沒有，這是常事兒！所以，我們一般還有幾種方法來解決臨時的急缺。”洛雨熙拿起筆，在銷售部的結構表上畫了幾條線，對方爵解釋說道：
“一個是目標轉介法：新招的員工的工作激情和承壓力都會比老員工好，所以我們會在新員工入職的三個月，將銷售目標訂得比原計劃略高，以考核新員工的能力和資源！幾個區域綜合下來，現在五個人，便能完成原來八個人的總目標！所以我們會以最快的速度招到最關鍵的區域人員，而不是濫竽充數的來一堆人，導致最後銷售目標完成不了！也就是說：質量比數量更重要！在這中間，速度當然也很重要！”
“第二個是梯隊跟進法：如果原來在各個區域都培養有後備力量，現在就可以直接拎上來，對客戶和目標來說，都是熟悉的，上手會非常快！顯然，公司現在沒有做人才的梯隊培養，所以一旦遇到這樣的危機，便只能將所有的寶壓在一個人身上——那就是招聘經理，希望她能迅速變出優秀的人才來！而顯然這是不現實的！”
洛雨熙在各區域現有人員名單下面打了個大大的問號——現有人的能力都參差不齊，更別說梯隊建設的後備力量了！
“所以，我正準備向您和陶總提出這個計劃，這次招五個人，扛起八個小區的整體目標，我再去校園招聘五個人，從現在開始做全方位的業務梯隊培養！”
“這樣的話，十個人的成本，比以前八個人的低，因為有五個是見習生！而目標不會比原來完成差，中間再有人員變化，也有人可以立即頂上來！您覺得這樣如何？”洛雨熙幾個線條，立即將區域五分化給區隔了出來！
“想法不錯，從客戶管理的幅上來看，現有八個區的分到五個人身上，也沒有超過最佳管理幅度的範圍！不
