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過，陶總向來不喜沒有經驗的新人，不知道有沒有這個耐心去帶新人！會不會認為你藉機減了他的編制？”
方爵看著洛雨熙在結構上畫的線條——思路相當的清晰，也為她將要推出的梯隊培養管理方案和操作流程，開了個小小的切入口：可謂是一舉兩得！
不過，聽剛才陶銘的語氣，對她的招聘速度也不滿意！這個方法自己當然可以壓下去，但讓陶銘對洛雨熙有了更大的情緒，反而不利於他們今後的合作，所以還是要洛雨熙自己想辦法解決才好！
洛雨熙沒有和方爵說，自己和陶銘之間有這樣的交流，基本已經達成共識——只是淡淡笑了一下，對他說道：“這算是給他加了兩個編制，這個帳他應該還是算得過來的！”
陶銘防著洛雨熙，找機會就踩她一下！可洛雨熙也一樣防著陶銘——做銷售的人當面一套背後一套太正常了，況且，方爵一從他辦公室出來，就到自己這裡一片焦慮的說招聘太慢，這份焦慮裡，當然有陶銘一份功勞了！
“如果我說服他按這個方案來，您以後也別在干涉我的工作好嗎？其實招聘的最終目的不是為了把人招到，而是為了有人去做業務，確保銷售目標完成！所以，我們看到最終目的，而忽略眼睛這個目標去解決問題，方法明顯就會多了起來，而不至於要把我逼死在半個月招八個區域經理這個死任務上了！”說到這裡，洛雨熙顯得有些委屈的坐在了方爵的對面。
“呵呵，雨熙這是變相的在批評我了！”方爵見她一副愁苦的樣子，不禁哈哈大笑了起來。
“也不算，總是弄清楚目標才好做事吧！說實話，這個月壓力挺大的！都沒讓老公過來，怕他影響我工作。”洛雨熙適時的打出一點悲情牌，這就讓方爵更加的反省了——給了她壓力，卻並�
