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還有拋開專業，從公司發展角度思考的管理高度，從職業發展上來看，是目前及好的管理人選。
而林若琳的優勢在於親和力與溝通能力，呈現出一種管理輔助角色的狀態，能夠成為Laura很好的助手，但獨擋一面的話，還需要更多的鍛鍊。
至於蒙佳，則純粹展示了她在人力資源成本分析與趨勢把握上的技術，給人感覺專業、穩重！假以時日，仍能成為在專業深度上獨擋一面的專家！
如果以洛雨熙純旁觀者的角度來考慮，她會選談曇；如果她是部門負責人，則會選林若琳；如果從Laura的角度來考慮，她則有些拿不準了——Laura本身的自信與強勢，應該不會忌諱談曇的管理高度與強勢個性吧？是否會擔心自己完全放手後，這個人將不可控呢？
洛雨熙沉吟著，眸光帶著些許的思索看向Laura，她正低頭與裴雲凡商量著自己的意見，看那表情，應該是已經有所指向了。
——
大約十分鐘之後，Laura請洛雨熙上去現場點評三個人的優劣勢與各自匹配特點。
洛雨熙微一皺眉：這樣的點評要不帶選擇的傾向性很難，原來是說好就算要讓她來做最後的提議，也要讓她知道Laura心中所想，可現在她什麼資訊都不給，那麼她該如何建議？
從業務角度出發來建議，與Laura的匹配度不夠的話，部門內部的合作內耗會讓優秀的人無從發揮作用；
從管理角度出發來建議，大家倒是可以一團和氣，但業務推進的速度、人力資源部對整體業務發展的影響力，勢必會降低！
從人情角度出發來建議，那就更不用說，她根本不會考慮！
洛雨熙拿著資料看了一會兒，決定還是模糊處理，結果還是按流程，會議結束後大家討論決定！
她拿著手中做滿記錄的資料快步走到臺前，對著臺下沉靜的說道：“作為一個即將離職的員工，我很感謝我的上級、也是我的職業導師Laura在我將要離開的時候，仍給我這樣的機會，來鍛鍊我在如�
