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當然，除去這個因素，從他們的業績報告和優勢測評上來看，這個女孩子是屬於技術型而非管理型，和部門內部現在的王培是屬於一種型別，讓她做事是沒問題，可與人溝通、拿建設性的方案出來，就不行了！
還有一個候選人林若琳是個標準的美女，平時在部門表現很活躍，聽說在管理中也曾給範海倫提過一些意見，但範海倫一直認為她只是個花瓶，又有些漂亮得過份了，所以在部門裡，幾乎是被埋沒了的！
但整個總部人力資源部的對外聯絡溝通、採購人力資源系統以及培訓課程談判，幾乎每一項對外事務上面，她都有參與！
而在優勢測評的結果上：戰略性、解決問題的能力、親和動機，都有相當不俗的表現！
從職位的匹配度上來說，這一個，比剛才那個要高得多！
洛雨熙拿出筆在她的資料上做了個簡單的記號——對林若琳的疑問在於，她並不招範海倫的待見，如果Laura選用她的話，那麼借這個職位的人，順利打入總部人力資源部的管理，就會變得不那麼順利，或許還會遭到範海倫的刁難！
以Laura的用人風格來說，是否會選她，也是一件值得思慮的事情。不過，以她的圓滑和用人智慧來看，如果真的看中了，也不會輕易的妥協，只是會用更迂迴的方式來促成而已——臂如說：讓洛雨熙和裴雲凡來做首次提名！
雖然顯得有些拍馬屁之嫌，但能達成最終的目的，她何樂而不為呢！
想到這裡，洛雨熙輕輕抬起了頭，目光下意識的朝Laura與裴雲凡的方向瞟去，兩個正將頭湊在一起討論著什麼！
感覺到洛雨熙注視的目光，裴雲凡回頭看了她一眼，給了她一個溫柔而魅惑的笑臉——在這公共的工作場合，他笑成這樣，實在是太過招搖！洛雨熙尷尬的將嘴角向上扯了扯，算是回應後，立即又將目光放回到手中的資料上去！
這最後一個候選人是個26歲談曇，這個姓很特別、這個名字也很有意思，讓人能在一大堆的名字中一下子將她記住！
而她的職業經歷和特點，讓洛雨熙一下子想起了方季然——當然，方季然是男的，而她是女的，但這個女孩的身上卻有著明顯的男性特質：果斷、強勢、堅持！
談曇的職業經歷看上去很有亮點：畢業四年，走了兩家公司，第一家是外企，工作時間是一年半，離職原因是外語口語不好，無法與上司進行順暢的溝通；第二家便是裴氏，訖今已經工作了二年半，在部門內部的表現也是可圈可點，除範海倫外，隱隱有成為部門領袖的氣勢，只是似乎在部門內部並不太受歡迎。
在優勢測評的顯示上：親和動機略低，但權力動機很明顯，管理的四項能力上面：計劃能力與控制能力尤為突出，組織與協調錶現也不差！
缺點是感召力和授權動機太弱，所以就形成了他專制與命令式的管理方式！難怪範海倫不喜歡他，部門同事之間相處也僅僅是工作關係！
不過，這種個性的人，和Laura相處，應該是可以互補的——一個耍太極、一個強勢！
只是在與各部門的溝通合作上，就需要Laura多做些鋪墊、多給些支援才行，但只要溝通下來，問題的解決和慣徹是決對不會有問題的。
洛雨熙在他的簡歷上也做了一個記號，現在就看稍後這三個人的竟選演說上，對裴氏人力源現狀的理解以及工作指向的判斷如何了！
——
會議開始，Laura介紹了內部員工提升的幾種通道，以及這次內部競聘的目的。
洛雨熙留心觀察著其它各部門總監的表情，顯然銷售部對此很有觸動，拿著筆刷刷的在筆記本上快速的寫著什麼，而其它部門總監，只是低頭翻看著手上的三份簡歷，顯然對眼前這三個人的興趣比為什麼這樣做的興趣要大得多。
而接下來這三個人的表現，都算是可圈可點，卻又不出意外——外在表現與內在測試的結果一致性相當的高。
三個人演說的順訓依次是蒙佳、談曇、林若琳；從這個順序上，基本也能看出範海倫的指向性：利用心理學中的首項效應和未項效應，第一個出場的和最後一個出場的，對人的記憶刺激是最強的，所以，範海倫意屬的順序也分雖是蒙佳和林若琳，那個談曇對她來說便只是一個炮灰了。
但從最後演說表現的結果上來看，卻是談曇最優，提出的管理方法符合現代管理思想，提出就職後的工作方向，也是事業部現狀下急需開展的幾項工作，可見其不僅有專業的敏感度，
