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洛雨熙完全站在一個員工的立場來做這次點評，讓大家暫時的拋開她裴氏總裁夫人的角色，以降低對她建議的強制感，最後仍是將選人的責任放回到了Laura的身上。
“其實三位同事的表現都非常的精彩，於我來說確實很難做取捨，所以，我先來做一個綜合的點評，希望起到拋磚引玉的作用——”
“蒙佳，在人力資源技術方面非常的專業，她的統計思路與業務指導思想，為人力資源對業務的支援將提供全新的支援視角，但在管理的主動性與互動性方面，還需要多一些思考；談曇的管理思路非常開闊，對專業的敏感度也是極好的，假以時日，會是一個優秀的團隊代領人！不過人力資源最重要的做的還是人的工作，所以在親和力上，可能會成為你發展路上的一個障礙！林若琳，專業的寬度與外向性都不錯，會是領導的好幫手，如果在專業的深度與人力資源的本源上再做些思考會更好！”
“那麼到底誰更符合公司現階段的需求，更能滿足這個團隊目前的狀態，我想還是Laura最有發言權！希望我剛才的點評能讓三位同事對自身的優劣勢瞭解得更清楚，能在人力資源這條路上走得更遠、更高！”
洛雨熙向大家微微點了點頭，便將話題交回給了Laura！
她對於三個人的優劣勢都做了客觀的評價，卻不提她自己的意向屬誰，從離職員工的身份上來講，顯得客觀而謙遜；從本身人力資源從業的同行角度來講，又顯得專業到位，既不敷衍，又不尖銳，是大家都能接受的意見！從裴氏總裁夫人的身份上來講，也充分尊重了用人部門的用人權！
裴雲凡看著她，眸子裡帶著欣賞與讚許，在她往評審席走時，向她招了招手，示意她坐到自己身邊來。
洛雨熙拿著手上三份做滿了記號的資料，在裴雲凡讚許的目光中，坐在了他的身邊。
按流程，最後的決定，會是在會後的一小時，由Laura收集各部門對竟聘的評分後，做綜合評估。
所以在洛雨熙回到評審席後，Laura便宣佈現場部分到此結束，最後的評審結果，會在一小時後，以郵件的方式通告今天所有的與會人員。
——
散會後，裴雲凡、洛雨熙、Laura和方逸在裴雲凡辦公室做最的討論。
“每個人的心目中，對這個角色都有一個不同的畫像，所以我們四個人的意見並不一定完全相同！但一定都會有自己的道理，我們先在紙上寫下自己心目中那個人的名字，再來探討最後的決定！”裴雲凡看著大家說道。
其它三個人緩緩點了點頭，洛雨熙即刻從本子上撕下一張紙，分成四分，分別遞給大家，片刻之後，四張紙條就都集中在了Marry的手裡。
“Marry，說說看，結果如何！”裴雲凡對Marry說道。
“是。”Marry點了點頭，邊將紙條平攤在桌面上，邊說道：“裴總、方總、雨熙選的是談曇，Larua選的是林若琳。蒙佳零票！”
“洛洛說說你的想法？”在用人方面，她的意見與他的如此的一致，讓他感到一陣驚喜。
洛雨熙點了點頭，看著大家輕聲說道：“從公司角度考慮，我認為Laura需要回歸她首席人才官的角色，那麼事業部，一定需要一個強勢而有領導力的leader來帶領這個團隊，以支援業務部門年度業務戰略目標的實現。在目前三個候選人中，很顯然，只有談曇具備這個能力！”
“只不過，對於任用她，我也有些擔心：從人力資源這個專業的特性上來講，她的個性過於強勢與冷硬，表現欲太強，怕是在團隊的融入性不會很好！在越級方面，或許會有令人無法接受的表現。”洛雨熙看著Laura，表示對她不選談曇表示理解。
對於一個部門長來說，對於團隊的工作協作穩定的要求，遠比快速出業績要來得高！
刺兒頭一樣的能人，並不是團隊領導所喜歡的員工！
“是這樣，Laura，你選擇林若琳的原因呢？”裴雲凡看著洛雨熙輕輕點了點頭，言語間已經確認了這個人選，不過他想了解一下Laura的想法。
而不論Laura真實的想法是什麼，在這種情況下，她幾乎是沒有選擇的，必須同意了洛雨熙與裴雲凡的決定！
