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要精簡的人數。
雖然之前都有了一定的心裡準備，但是一聽說具體的數字分流的數字達到幾百人，都情不自禁的皺了一下眉頭。
申國中忍不住道：
“撤掉這麼多部門，這不是為難我們嗎，撤下來的主任、局長們往哪裡擺？”
陸政東看了一眼申國中，如果只是從表面上理解申國中的意思，那就大錯特錯了。
申國中這時候說些冠冕堂皇的話，無非是安撫退職者的意思。因為誰都知道，涉及到人事的保密工作做得再好，那也不可能真保密，書記碰頭會和縣委常委會討論人事，最後的討論意見都會流向坊間。失意者聽到縣長關心他們的進退去留，自然心存感激。
這樣至上而下的改革，陸政東自然也不願做惡人，也嘆了一口氣道：“是啊，但是這次改革有硬性規定，是政治任務，沒有討價還價的餘地，必須堅決完成。我們能做的就是讓這些撤銷的部門一些幹部，特別是部門領導，一定要按照整體人事佈局不大動干戈，又要讓這部分按照人盡其才的原則進行妥善的安置好，你們組織部是怎麼考慮的？”
“圍繞著機構改革方案，我們部裡擬定了一個不成熟的人事安排意見，下面我把這個意見向各位書記彙報。”
邱智慧說道：
“按照從縣委到政府，再到人大、政協、群團的順序，下面的部門一個一個的定，先定正職再定副職，最後排定領導班子成員。”
第47章老謀深算
人事安排便從縣委辦開始，縣委這邊主要以陸政東的意見為主，重要行局也基本由陸政東點將，或由陸政東和申國中商量確定。
在國土局長和煤管局的兩個局長職位上，國土局張曾明高和煤管局長魏一章，這兩人在煤礦的問題陷得很深，陸政東早就想把這兩人給拿下了，這一次有這樣的機會，陸政東絕不願意放過。
申國中對於這兩個人選拿下沒有意見，但是對於誰出任這兩個位置，卻提出了自己的想法，這樣兩人出現意見分歧。
陸政東也非常清楚申國中在這兩個位置發出聲音並非一定就是想讓自己的人上，而是以此作為交換條件，在其他位置上討得便宜。
陸政東心裡有些不快，剛剛兩人在商議的時候，申國中並沒有講這事，現在提出來，得尺進丈了。
從劉建中出任市委書記以來，申國中的態度就在悄然發生著變化，申國中看來是感覺到了劉建中對待他的變化，覺得底氣足了，想法也就多了起來。也希望在縣裡爭取到更大的話語權，甚至不排除有爭取取他而代之的想法。
這可不是什麼好現象，陸政東深知以妥協求團結則團結亡，以鬥爭求團結則團結存，他雖然現在需要申國中的支援，但是現在縣裡他已經能夠完全控制局面，所以也不會無原則的讓步。
而且陸政東對申國中這個人也比較瞭解了，這個人在有機會的時候，心思多，但是在骨子裡屬於比較軟弱的人，一遇到壓力或者強勢就會本能的選擇退讓或變通，為了讓申國中安分一些，不要想著得隴望蜀，他必須得好好的回擊一下申國中了。申國中既不想出力，又還想大大的分享勝利果實。天底下哪有什麼事情便宜都佔完的？
於是說道：
“申縣長的考慮也有道理，但是煤礦的治理剛剛才有起色，這兩個位置很重要，不但要業務素質過硬，還必須要有過硬的作風和品質，這樣吧，這兩個位置的人選暫時緩一緩，安書記、鍾書記，你們也想想看有沒有合適的人選，其他位置的候選人選鍾書記你這裡也要好好把把關”
陸政東說得委婉，實際上是完全否定了申國中在這兩個位置上的任何意見，甚至還警告著申國中如果心思太多，原來議定的事情也要作廢——現在他這個縣委書記對常委會是有絕對的掌控權。
果然，陸政東這麼一說，申國中也就順勢下坡，沒在這兩個人選上再出言語。
這兩個位置就暫時擱置下來。
改革方案以及大部分部門正職以及一些重要部門的副職的安排基本議定之後，其他一些不太重要的部門正職和副職就沒有在會上進行討論。
這實際也是預留出一定的空間，機構改革，幹部調整是重點，是核心，就是一塊大蛋糕，圍繞著這塊大蛋糕展開討論，所謂的討論，不過是根據各人的地位和影響力，對這塊蛋糕進行切割，肯定還要給其他縣委常委留下一定量的蛋糕
討論完人事問題，幾個人又討論了一下，把定機構、定職能、定編制的三定方案給出了一個
