重生之政道風流

第125部分 (第3/4頁)

原則性和指導性的意見。

然後又決定為了儘快完成機構改革，把不穩定因素消滅在萌芽狀態，最大限度地減小來自各方的阻力，會議確定從組織部、紀委、縣委辦、人事局抽調幹部組成若干個機構改革小組展開工作

會議結束之後，夜已經有些深了，待眾人都走之後，陸政東在招待所的院子裡獨自沿著幽暗靜寂的路上漫步著，雖然總體安排已達到了他的預想，但申國中的態度還是讓他有所警惕，陸政東也不敢保證申國中就不會採取其他辦法來迂迴，越是這個時候一步走錯，就越是有可能被人利用，越是這個時候就必須越要保持著清醒的頭腦。

“這個時候必須要讓申國中規規矩矩的，不要生出不該有的念頭”

陸政東又沉思了好一陣才回到房中休息

第二天下午，陸政東正看著手裡關於這次機構改革的材料，組織部長邱智慧敲門走了進來。

“怎麼了，工作遇到阻力了？”

陸政東看邱智慧情緒不高，就問道。

邱智慧點點頭：

“事前我對來自各方的阻力也是有很充分的準備，但是現在看來阻力遠比預想的大。今天從上班到現在，要麼是說情的電話，要麼是本人找上門來，我連做事的時間都沒。不但縣裡的這些部門領導都來找我，連市裡不少部門的領導都來打招呼”

陸政東微微點點頭，機構改革之所以難，難就攬難在盤根錯節的關係上，能在這些部門工作的誰又不認識幾個領導？就是招聘的臨時工，沒有關係能當上臨時工？

這些人中，知道自己沒有什麼關係的，也就死了這條心，對自己前途最擔心的，是兩種人，一種是有關係，能力不咋樣的，這樣的關係無法完全保證其這回能安全渡劫成功，還有一種人是沒有什麼關係，但自身能力比較突出，希望能在這條道上有所作為的，這兩類人是鬧騰得最厲害的

邱智慧說著，見陸政東只是若有所思的聽著，遲疑了一下說道：“陸書記，昨晚開的會，現在滿世界都知道會議的內容，這工作怎麼開展啊。”

陸政東淡淡的道：

“自然界要發生災難一樣，動物們都能提前預感得到，都會提前逃跑求生，現在就要發生危及自身地位的變化，不需要通氣，他們也會提前感知。”

其實給陸政東打招呼的市裡的人也不少，有的甚至暗示若是自己打招呼的人安排不到位，今後宜藍想要得到該部門的支援那就不可能了。對於人事安排不能保密，陸政東已經是見怪不驚了，對於為何研究人事的會議很難保密，陸政東甚至專門思考過，人事任用的後面總會站著某一個可以代表組織的人，而這個人在這個組織中，肯定又屬於某一個山頭。討論的物件順利透過，提名者會把討論的意見通報出去，讓被提拔者心存感激，從而夯實自己的政治基礎。而提名競爭者的失敗中，也會向自己所提名物件通報資訊，不是我沒盡力，而是有人從中作梗，從而堅定提名者繼續跟著努力，以便增加反敵制勝的力量和機率。這就是為什麼討論人事問題常委會如同公開會的重要原因。

不過這些事情他不能講，而是對邱智慧說道：“但凡是改革總是要觸動一些既得利益者，阻力那就不可避免，但不能因為來有阻力，就影響機構改革的工作大局，影響宜藍的發展程序。”

陸政東沉吟了一下道：

“這樣吧，改革的三定方案主要就讓編制辦去制定，機構改革這種牽一髮而動全身的問題，必須要全縣一盤棋，我會給申縣長打招呼的，他是編制辦的主任，就讓他召開編制辦全體會議，透過之後再上常委會研究。”

邱智慧一聽，愣了一下，不過旋即知道了陸政東的意圖，陸政東這麼做是讓申國中也要分擔一些壓力。

邱智慧對於申國中也是很有幾分意見，申國中是看到困難就縮頭，看到好處就上，典型的一滑頭，也對申國中這樣小動作不斷為陸政東擔心，看來陸政東早就是洞若觀火，這一回也不會讓申國中只摘桃子不出力

陸政東見邱智慧意會了他的意思就繼續說道：“機構改革，成敗的關鍵還是人員分流和其中領導幹部的人事安排。人事安排是各種力量博弈的結果，當各種力量在相互攪動，攪起一團渾水時，就會把我們推上風頭浪尖，一個合格的組織部長要能夠平衡各種力量，最終形成一種和諧的局面，這是最高境。但是這一次情況有所不同，需要分流的人員很多，需要安排的幹部不少。”

“關於這方面的問題，我有一點想法，在這個問題上組織部要抓大放小。所