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人事無小事，人事調整往往牽動著幹部最敏感的那根神經。雖然說這次的機構改革是至上而下的改革，是一件光明正大的事情，但陸政東清楚圍繞著機構改革中的人事調整，各種利益集團形成了強大的暗流。
這是一場狩獵，官員是獵場中的獵犬，職位是獵物。圍繞著職位的有無和變化，官員們的鼻子比獵犬有過之而無不及。圍繞著獵物展開的爭奪早已開始。各種猜測、流言蜚語滿天飛，告狀信會像雪片一般飛來飛去。
這涉及到黨政部門人員自身的飯碗和帽子，一天不定下來，誰心裡都不會踏實，人心惶惶之下縣裡就像一鍋開水胡亂翻滾著，誰也不會安心做事，拖得越久越麻煩，陸政東也決定採取快刀斬亂麻的方式，儘快拿出一個實施方案，這樣一邊做思想工作一邊也好逐步實施
陸政東回到宜藍通報了市裡的會議精神之後，對著邱智慧道：“機構改革，人事調整是重點，是核心，組織部和編制辦要按照市委市政府的部署立即著手進行，在本週內拿出成熟的方案。”
邱智慧接受任務後，對包括撤併單位在內的負責人選，進行了全面權衡。她始終把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考慮融入書記的意志，然後充分平衡各方面的利益。
邱智慧接受任務後，對包括撤併單位在內的負責人選，進行了全面權衡。她始終把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考慮融入陸書記的意志，然後充分平衡各方面的利益。
組織部和編制辦拿出了一個初步的方案之後，就準備在書記碰頭會上進行了討論。
會議定在晚上八點召開，邱智慧在會議之前主把草擬的人事調整方案給陸政東過目。
邱智慧很清楚，這很多東西看著是組織部決定，但是實際上在這些幹部如何安排上還是書記發了話才算數。
可幹部們往往都不那麼認為，保住位置的人自然不說什麼，沒保住的估計賬都會記在她頭上，她現在實際上是處在風口浪尖上。
陸政東看到邱智慧，問道：
“晚上的會議準備好了沒有？”
邱智慧說：
“我過來就是向陸書記當面彙報的。”
陸政東認真看著方案，不時就某個人的情況問一句。
方案中所列的都是單位的一把手，陸政東對他們瞭然於心，見邱智慧基本體現了他的意思，對於這樣的方案基本滿意，就讓鄭夏林請申國中過來，在會議開始之前，聽聽申國中的意見。一二把手也好先統一一下看法。
陸政東並沒有透露邱智慧對調整部門的主要負責人的安排，而是問申國中有些什麼想法，並特別強調：“政府是你主管的工作，要體現你的意見。”
“黨委管人，政府管事，我們聽陸書記的”
申國中呵呵笑著，話鋒一轉，說：
“被撤銷的部門有幾個同志，我看工作不錯，可以考慮。”
陸政東微笑著，語言和行為所表達的就是政治權術，申國中表面上對人事安排滿不在乎，私下裡已經把自己的人選醞釀了無數遍，陸政東心道，這傢伙還真是個老狐狸老滑頭，知道黨政機構改革很燙手，這個時候他陸政東需要他申國中的支援，這個時候提出一些不是太出格的人選，他很難拒絕，這傢伙挺會把握時機的。
陸政東沒有把方案拿出來，也是不想讓申國中多心，申國中一旦看到組織部都把方案拿了出來，心裡自然生氣——都安排好了，還討論幹什麼？
兩人在一些重要的事情上達成基本一致之後，書記碰頭會八點準時在小會議召開，小會議室的門關得嚴嚴實實，辦公室主任駱長松擔任記錄。與會的除了陸政東、申國中、黨群副書記安志秋、組織部長邱智慧、組織部副部長、縣編制辦副主任、人事局局長老薑外，還有一個平常不會出現在研究人事的碰頭會上的人也出現在其中，那就是紀委書記鍾慈斌。其他人都不禁看了陸政東一眼，陸政東就道：“這一次黨政機構調整的範圍很大，對很多人意味著什麼，我不講大家都清楚，所以組織紀律要嚴格，紀委要全程參與這次機構改革，發現有違紀違法的行為，嚴懲不貸！”
陸政東說著抬起頭道：
“我們今晚召開這個碰頭會，就一個議題：討論我縣機構改革方案和人事調整方案，我得強調一下，討論的內容事關宜藍改革和發展的全域性，請各位認真做好保密工作，下面先請邱部長和老薑同志介紹情況。”
老薑先宜藍在新一輪機構改革中的機構設定和機構定員的情況，以及需
