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“什麼事呢?”舒沃茲問。

比爾回答,“只要向你的上司要求升遷即可。也許他們沒辦法一下子就得到升遷,但他們提出要求就一定會得到幫助的。”

在舒沃茲博士和比爾討論這件事的幾個月後,他以前的學生詹妮絲,便跑來找他談論自己的問題。她抱怨說自己已經有3年都沒有升遷了,“我見過有些條件比我差的人,都升遷到薪資較高的工作崗位,但我卻被忽視了。我認為這是不公平的,我該怎麼做呢?”

舒沃茲博士回答說:“我對你的公司瞭解也不多,所以我也不知道高階主管是否有欠公平。但是,你曾主動要求過升遷嗎?”

詹妮絲看起來很困惑,“沒有,我沒有要求過,我認為我的上司知道我的工作業績比一般人做得好。”

於是,舒沃茲博士又想到了比爾給他的提示。他向詹妮絲說明,高層的經理們認為較高職位的工作是很重要的。他們提升的人必須有另一個條件,他們喜歡提升那些想成為領導者的人。具有領導的慾望,是領導過程中最重要的部分。當你要求提升時,你表現出進取的精神,而高階主管通常是喜歡如此的。

最後,舒沃茲說:“詹妮絲,下週告訴你的上司說,你認為自己有資格升遷,同時你也會負起所有的責任。”

幾個星期後,詹妮絲打電話給舒沃茲,她升遷了。此後5年之內,她的收入增加了3倍之多!

初入職場的大學生,經過自己的努力與打拼,既在自己的崗位上創造了業績,同時也汲取了大量實踐經驗。此時,你如果有想要被晉升的想法,便不必顧慮其他人比你年長,進入公司的時間比你長,不妨直接向上司提出你的要求。在向上司直抒心意時應注意以下幾點:

首先,我們從老闆的觀點來看。不管是僱主或員工,人的本性都是相同的:晉升能夠激勵每一個人,將企業做大做強的事也同樣會激勵老闆。老闆想要成功,擴大企業的規模,增加個人的收入,否則他們寧可休假打高爾夫球,而不要冒險投資,在辦公桌上案牘勞神。

如果你以自己的實際行動與意願讓老闆覺得,為你晉升加薪是值得的,他自然會這樣去做。如果你幫助他達成目標,他一定也會幫你實現願望。否則,這種老闆就不值得你繼續為他效命。

其次,最能夠確保你晉升成功的方法,便是向公司提供比別人預期更多更好的服務。如果你只是盡到本分,或只是唯唯諾諾地聽命行事,對公司的利益也是漠不關心,那麼你就沒有權利去期望升遷。

第三,要想升遷,要先建立一種觀念:老闆不會讓你升遷,你要讓自己升遷。領導者最重要的特質就是,願意作決定,並且承擔責任。所以,你要把握每一個表現自己的機會,爭取更高的職務。不要逃避責任,而要主動承擔責任。當別人舉棋不定時,你要果斷地做出決策。

第四,不斷學習成長。想好你希望獲得的工作,開始充實自己,把握好公司的在職訓練機會,或選修相關的一些進修課程。

第五,隨時記住老闆的觀點,試著從老闆的角度處理工廠、公司或商店的日常瑣事。

如果你嘗試著從這些角度去看待公司內所發生的問題,那麼,終有一天你會變成自己的老闆。調整你的心態,為老闆、上司設身處地想想,你就會發現如何思索提高產量、降低成本、增加銷售額、創造更高利潤的切合點。你也會發現自己對於如何達成這些目標,有源源不絕的靈感。

讓你的熱忱及想像力起飛,不要放過荒謬或大膽的天方夜譚式的想法,不要讓思想消極的人們阻撓你的創意:“從來沒有人這麼做過,肯定不行。”

你不妨從現在的工作開始,去思考如何做得更快、更好、更有效率、成本更低?哪些流程可以簡化或合併?如何以更低的成本做出更優良的產品?

幾乎每一個公司都有相關的激勵制度,去激發員工提出你的設想。你可以透過這種制度,把構想提供給老闆。如果你的公司沒有這種制度,直接寫成文案,交予老闆也可以。

然而,你的努力必須是出於摯誠,不要虛偽做作或逢迎獻媚。如果你真心想要幫助公司,不論上司是否立即肯定你,你都能得到很大的滿足感。你可以用這一點來考驗自己,是否敬業與忠誠。

同時也要記住,缺乏執行的計劃,所有的構想都一文不值。如果你的想法值得一試,就要立刻採取行動。如果你可以自己嘗試,就放手去做。或者為老闆提供適當的人選,讓他去實行。絕對不要讓構想成為虛幻的空中樓閣。

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