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高僧笑笑說：“明天你再把石頭拿到黃金市場去，記住，不論別人出多少錢都不能賣！”
孤兒把石頭拿到黃金市場去，一天、兩天過去了，第三天，又有人圍過來問；幾天以後，問價的人越來越多，價格也已被抬得高出了黃金的價格，而孤兒依然不賣。但是越是這樣，人們的好奇心就越大，石頭的價格被抬得就越高。
孤兒又去找高僧，高僧說：“你再把石頭拿到珠寶市場去賣……”
拿到珠寶市場上便又出現了同樣的情況，到了最後，石頭的價格已被炒得比珠寶的價格還要高了。由於孤兒無論如何都不賣，更是被傳揚為“稀世珍寶”。
對此，孤兒大惑不解，去請教高僧。
高僧說：“世上人與物皆如此，如果你認定自己是塊陋石，那麼你可能永遠只是一塊陋石，如果你堅信自己是一塊無價的寶石，那麼你就是無價的寶石。”
一塊不起眼的石頭，卻被說成稀世珍寶，這雖然只是一則故事，現實生活中並無此事，但人就像這石頭一樣，每個人的命運是由自己掌握的，只要自己看重自己，熱愛自己，就會提升自己的價值，生命就有意義。
但自抬身價也不能隨意而為，一定要堅持以下原則：
Ⅰ適度
所謂適度是指不要抬得過高，以至超過你的能力許多。一位小職員，明明一個月１０００元的薪水，但他卻說他一個月拿５０００元，這已是主管級的待遇。看看他的專長、年齡和能力，別人會發現這身價根本就是吹噓。
Ⅱ參考行情
低於行情有低價傾銷的味道，別人會把你當廉價品看，不會珍惜。如果你能力也夠，可把身價抬得比行情高一點。但如果高出行情太多，除非你是個天才，而且也有成績做後盾，否則人家會當你是“瘋子”。
Ⅲ選擇時機
如果你有事沒事都在談你的身價，就會變成吹噓，反而沒有人相信了。什麼是適當的時候呢？例如有人問你的時候；大家討論你的時候；有人準備買你這份人力資本的時候……
不管你從事的是哪一種行業，擔任的是什麼職務，此時便不必謙虛客氣，適度地自抬身價，就算被人取笑，也好過自貶身價。
第37節：如何提出想提高待遇的想法
我有一個朋友很不滿意自己的工作，一天，他忿忿地對我說：“我在公司裡一點也不受重用，我要辭職不幹了。”
“你對你的上司要求擔當更重要的職責了嗎？”我反問。
“沒有！”
“你可以試探著向你的上司提出你的要求，如果不這樣，你就不會受到重視。但是我建議你好好把他們的一切貿易技巧、商業文化和公司組織完全搞通，甚至連修理影印機的小故障都學會，然後再提出來。”我建議：“你用他們的公司，做免費學習的地方，什麼東西都通了之後，再提出自己的要求，如果上司還不重用你，你再一走了之，不是既出了氣，又有許多收穫嗎？”
他聽從了我的建議，從此便默記偷學，甚至下班之後，還留在辦公室研究寫商業文書的方法。
一年之後，我偶然遇到他：“你現在大概多半都學會了吧？”
“老闆對我已刮目相看，最近更是委以重任，又升官、又加薪，我已經成為公司的骨幹了！”
“這是我早就料到的！”我笑著說：“當初你的老闆不重視你，是因為你的能力不足，卻不努力學習，而後你痛下苦功，當然會令他對你刮目相看。只知抱怨上司的態度，卻不反省自己的能力，這是人們常犯的毛病啊！”
如果你的能力已經達到很高的水平，而你卻幾年如一日做著平淡乏味的工作，那麼，你就要大膽地向上級要求了。一味地沉默並不可取，只有要求被人重用，你才能受人重用。
幾年前，著名的諮詢專家舒沃茲博士在美國科羅拉多州舉行了一次管理研討會，他演講的話題是“個人才能引導你的升遷”。演講結束後，有一位叫比爾的工廠經理來到舒沃茲博士面前，說道：“我同意你升遷的準則，但是你遺漏了一個重要的因素。你並沒有把一個人想得到升遷的重要性說得十分透徹。”
舒沃茲想了一想，回答說：“你說得沒錯。我的演說只適合於你……一個高階主管，如何從低層員工們身上發現才能，並沒有說到有關低層員工們對升遷的希望。”
“確實如此，”比爾接著說，“也許現在有數十萬的經理，他們有資格也能獲得升遷，如果他們願意做一件事的話。”
