第130章 經驗之談 (第1/2頁)
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“好的，大舅！”
陳勵也不想祁玉龍和祁玉山經常來煩他。
畢竟是親老表，不幫忙大舅和二舅這關過不了。
“玉龍，玉山，正常的工作就不用說了，你努力工作是職責所在，不能居功。
我說的拿得出手的成績是指難啃的工作。
比如玉山，你們地稅局，哪個鄉鎮的稅收任務完成度差，別人完成，你完成了，領你們局的領導就會覺得你這個同志工作能力不錯。
當然，不一定要你百分百萬完成，你不一定要你自己完成。
你可以幫助你負責這塊的領導或同事完成，那你就會得到負責這塊的人或領導的好感和認可。
他就會向局領導提起你，推薦你，這麼一來，你的機會就來了。”
陳勵拿祁玉山舉例子，因為地稅局每年都有稅收任務，進行分配。
雖然，鄉鎮也有地稅所負責此事，但地稅局也會專門派出人監督。
“玉龍，你們農業局也是，你能幫助老百姓提高糧食或其他經濟作物的產量，讓老百姓的收入更多，你的工作能力就會被局領導認可。”
陳勵接著拿祁玉龍舉例，農業局的職責就是管理全縣的農業。
當然，具體的事情還是各鄉鎮在負責，但農業局可以進行指導。
“就像咱們懷遠鄉的林海鄉長，他原來只是個普通副鄉長。
但經過這一年多，他不僅讓鄉里的稅收任務超額完成，鄉里的財政也富餘起來。
這樣一來，林鄉長不僅進入了鄉黨委，還有相當大的機率在明年換屆的時候成為鄉鄉長。
因為林鄉長已經進入縣委領導的眼裡。
如果林鄉長真的在明年換屆的時候成為鄉長，懷遠鄉的發展會更好。
將會把旁邊的懷來鄉和懷柔懷柔鄉遠遠甩下後面。
再過幾年，懷遠鄉會變成懷遠鎮。
而樊書記和鄭鄉長也會更進一步，樊書記會晉升副處級，鄭鄉長會晉升書記。
當然，他們跟你們倆的差距還有點遠。”
陳勵舉這個例子就是要讓祁玉龍和祁玉山明白，只要你有能力，晉升不成問題。
但是，祁玉龍和祁玉山現在想那些還太早，他們現在要想的是如何成為副股長。
“可我們沒能力辦那麼大的事情啊！”
祁玉龍和祁玉山叫苦，林海做的事情不是他們能做的，那要一個副鄉長才行。
而且，那也不是林海自己做成的，是陳勵給林海指的路子。
“誰也不是一開始就有能力的，都是慢慢鍛鍊的。
就像我，在東臨縣食品廠苦熬了一年多才想出解決辦法，才得以轉入鄉鎮。
到了鄉鎮，也嘗試了很多，做了很多事情，做出了一些成績，才被縣委領導看中，成為局長。
我剛去龍泉鎮的時候，級別就是正科了，而我擔任的副書記兼副鎮長只是副科級職位。
我只是副科級領導，但我享受正科級待遇。
年前我當上局長，才變成實職正科。
這就是我前面說的待遇的和實職的問題。
往上，晉升不僅要求工作能力，還要求一定的工作年限。
晉升副處要在正科崗位上幹兩年，也就是說我這晉升正科和在龍泉鎮擔任副書記兼副鎮長的這段時，對我將來晉升副處沒有太多幫助。”
陳勵繼續解釋，能力是不斷鍛鍊和積累而來的，不是天生就有的。
“做出一些成績，得到提拔後也不要高興！”
陳勵看祁玉龍和玉山聽明白後隱隱有開心的樣子，給他們潑了盆冷水。
“為什麼？”
祁玉龍和祁玉山懵了，得到提拔了幹嘛不開心？
大舅祁紅軍和二舅祁紅民也是同樣想法。
“這涉及到了站隊問題！”
你被誰推薦，被提拔了，那麼就被打上了誰的表情。
在其他領導看來，你就是這個領導的人。
“站隊？”
祁玉龍和祁玉山感覺雲裡霧裡，怎麼提拔還跟站隊扯上關係了？
“這個好很理解，你們應該知道，局裡有一些人是哪個領導的人吧！”
陳勵開始引導！
“嗯，我們局裡張……”
祁玉龍和祁玉山說了幾個他們局裡的人，局裡大部分人都知道那是局裡某個領導的人 。
