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剩下來幾個老闆，倒是不認識，不過路上介紹過了，都是南江省裡買了國營企業的私企大老闆。
論身家，梁一飛在裡面也就是普普通通，其中有一個老闆把隔壁中領市兩個大型紡織廠一塊拿下來了，那是加一起三四千人的超級大廠。
可以說，南江省企業改造的傑出人物、領軍人物，今天基本都到了，本人有事真過不來的，也派了專人來。
可是，今天卻不是開會，國資局先派車，把梁一飛接到了省廳，然後又派了三輛車，由梁副處長帶隊，來了這處濱海市最大也是最老的工人區之一：市運輸公司廠區。
來之前，省廳特意通知，所有老闆不帶大哥大，不穿西裝名牌，裝著越普通越好，送他們來的車，距離廠區還有一公里就停下了，所有人下來步行。
很多老闆，包括梁一飛在內，一開始都是一頭霧水，不知道省廳這是什麼意思。
下車之後，步行過來的一路上，梁處長道明瞭原委。
今天來，是讓這些老闆，親身感受一下，下崗工人的生活狀態，接受現場教育，希望他們在企業改革中，能儘可能的考慮到工人的利益，確保工人下崗後的生活問題。
嚴格來說，不是‘希望’，而是要求！
因為就在上週，濱海第一製藥廠出了一起重大事件！
事情太大，連媒體都壓著沒敢報道，梁一飛也才出院，所以他壓根不知道。
製藥廠從80年代中後期效益就越來越差，92年，也就是去年下半年，被賣給了一個外資老闆，對方拿到廠子之後，立刻進行了大刀闊斧的改革，一批人強制下崗。
當時的下崗方案，相對還算比較溫和：分批次減少工資，三年之內，每年分別依舊能拿基本工資的六成、四成和兩成，給工人一個過渡時間，三年後，和廠子裡完全脫離關係。
當時國資局和廠裡也是同意的。
可這個方案，執行起來，才發現不對頭。
92年還好點，到了93年，下崗工人的工資從六成，銳減到四成，算起來就90塊錢，再加上通貨膨脹，而這一年物價上漲卻很快，這90塊錢哪裡夠花？！
越來越多的下崗工人開始自謀生路。
有手藝的工人還好點，能出勞動力的男同志，也能賺口飯吃。
可是有些女同志就不好辦了，這些人要文化沒文化，要技術沒技術，以前在辦公室裡幹著毫無技術含量的重複勞動，天天打毛線聊家常，驟然讓他們去找工作，相當困難。
一部分年輕女同志，就利用起了女人天然的優勢。
當初，嵐韻湖沒有三陪，但濱海市其他歌舞廳，這種下崗女工來進行陪侍的情況十分常見。
製藥廠有個家庭就是這樣情況，一家人，父親、母親、兒子、媳婦，四口人全部下崗，日子沒法過，兒子出去蹲三輪車，這個媳婦揹著家裡去陪侍，幾個月下來，錢是賺到不少，人的心思也活泛了，過年期間，跟著個特區的老闆跑了!
那家父母想不開，老太太喝了農藥，老頭子一氣之下中風，兒子把一腔怒火都發洩到了購買了製藥廠的外商身上！
要不是他買了廠子，如今一家四口還好端端的在廠子裡上班，哪會有今天？！
製藥廠下崗職工兔死狐悲，感同身受，一塊跟著那人鬧事，堵了製藥廠大門，圍住了外商的汽車據說還打了人。
這事情一下子鬧大了。
省裡意識到問題的嚴重性，及時出面解決，採用了一個沒辦法的辦法，廠子先暫停生產，之前工資，全部按照七成發。
可人家外商不幹了，談不攏，撤資閃人。
人跑了，事出了，原來已經頗有聲色的製藥廠，再一次陷入了停滯之中，各方面都沒落到好，外資一撤，製藥廠賬上根本沒錢，擠壓著一大堆貨，這個爛攤子只能國資局接手，政府掏錢來補貼廠子裡的在崗和下崗工人。
所以國資局緊急把這批老闆召集在一起，現場教育，打預防針！
政府就那麼點錢，又要維持正常開支，又要搞建設，千萬不能再出類似的事了！
“你們講講，這個事能怪誰，哪方面都不能怪，外商的安置政策算是不錯的，廠子裡的下崗工人一開始也是配合的，當地對下崗工人的再就業幫助也是有的，可誰能想到出了這麼個意外情況，那小婦女跟人跑了！現在倒好，製藥廠以前還能發一部分下崗工資，在崗的收入更高，可這麼搞下去，現在停產，用不了半年，所有人都拿不到錢！”
