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華強廠的下崗工作從第二天開始進行，過程比預計的要順利的多。
其實，從汽水廠變成私營的華強廠那一天開始，工人們心裡就影影約約的感覺到，下崗這個事，或早或晚不可避免。
國營企業改造，下崗已經成了一個慣例，沒有哪個企業能避免，即便還是國企，也會有大批下崗，何況已經變成了私企？
當這一天真到來的時候，工人們更多的是對未來的茫然和緊張，並不是什麼震驚。
還有一些很關鍵的原因。
比如，華強廠在崗的一批中層幹部，這次極為配合，宣傳科、保衛科、財務、車間、市場，一批部門的領導親自挨個做思想工作。
又比如，剩下的人可以加工資。
雖然亂哄哄的，但從廠子裡釋出下崗通知，至今為止，過了三天，並沒有出現工人扎堆串聯鬧事的事情。
但也不是所有人都配合。
“小李，你要出來說話啊！”第二產線的主任劉德才找到了李明浩，先義正詞嚴的聲討了梁一飛幾句，然後吹鬍子瞪眼，說：“你這個公會主席是幹什麼吃的，這麼大的事，你一言不發，你對得起大夥對你的信任嗎？！對得起組織上對你的培養嗎？！”
在一塊的，還有好幾個工人，都是劉德才的徒弟，也在邊上憤憤不平的紛紛開口。
“李哥，你瞧瞧那個梁一飛是什麼嘴臉？我師父這麼大年紀了，他一個二十歲毛頭小夥子，居然當面罵人，這不是流氓嘛？！”
“公會不為工人講話，那還算什麼公會！”
“一下子下崗這麼多人，吃什麼喝什麼？！”
“李師傅，你要講話！你帶頭，我們都響應！”
李明浩沉著臉聽他們講話，擺擺手，說：“你們少在那起鬨，這事我心裡有數！”
下崗通知發出來之前，那天廠子裡中層幹部開會當晚，劉德才就把情況告訴了他。
當時他的第一反應就是不能這麼幹！
不是說不能下崗。
和大多數工人一樣，李明浩也心知肚明，下崗是早晚要發生的事，但是沒想到，這一次居然幅度這麼大！
兩百多離退休工人全部脫離關係，在崗的，也有30%要下崗，這等於是一下子讓60%以上的工人失去了工作和收入來源。
那可是差不多三百人，兩百多家庭，上千口子人的吃喝拉撒！
汽水廠雖然效益不好，可是能維持到今天，靠的就是這些人，沒這些人，哪裡有汽水廠？他梁一飛買個屁啊！
現在倒好，來了個資本家一分錢沒花買了廠子，嫌這些人累贅了，一句話全部不要了？！
這不是過河拆橋嘛！
李明浩也承認，廠子裡的確存在陋習，可是大家都是階級兄弟、革命戰友，同志嘛！
就不能批評教育，處分處理？
一定要砸了人家的飯碗？！
當天和劉德才聊完，李明浩一夜沒睡。
他想不通。
劉德才有句話沒說錯，這到底還是不是工人階級當家作主的天下了，一個小資本家，有什麼權力一句話，就讓成百上千的工人吃不上飯？！
反正他就相信一點，甭管什麼原因，發展經濟也好，什麼振興老廠也罷，那都不能讓工人餓死吧？！
第二天一早，他就去廠子裡、廠區裡，挨個去找廠裡的老熟人、幹部們聊，想要讓各個部門一起動員起來，共同找梁一飛要個說法，讓他打消念頭。
去之前，他是很有把握的，他的想法也不是說不能下崗，打破鐵碗飯的確有必要，完全可以施行現在流行的聘用制，或者進行考核，不合格的人教育、調崗，最後實在不行再下崗；
至於離退休工人，那就更不能這麼對他們了，不過退休工資什麼的，可以酌情少發一點。
他覺得這個提議是合情合理的。
哪知道，一夜之間，廠裡那些幹部、骨幹，態度紛紛發生的變化，對他明顯生疏了起來，像保衛科、財務、還有倉庫的那個副主任，甚至都是一副敬而遠之的樣子。
連向來跟他很鐵的宣傳科於和平，這次都旗幟鮮明的拒絕了他！
中層幹部集體轉變，連廠子裡那些骨幹員工，這次的態度也十分的曖昧。
大部分人，不願意出頭！
原因很簡單，在崗職工，畢竟還能保留70%，而且這70%，是可以加工資的！
甚至有很多員工，不僅不願
