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感受到了大老闆的人情味，陶陶覺得心情稍微開闊了一些。
一天陶陶去影印資料，碰巧5樓的影印機壞了，於是陶陶直奔4樓影印間，4樓是公司人事部和行政部的辦公樓層。路過茶水間的時候，裡面幾個行政部幾個女孩子正在嘰嘰喳喳的聊天。
其中一個說：“新興渠道都連續走了3個助理了，每個都沒幹滿兩個月，你們說這次這個會呆多久？”
陶陶倒吸了一口涼氣，當場呆住。
另外一個說：“誰知道呢，前幾個每個都是5年以上經驗的高階助理，都還扛不住呢，這個小姑娘估計也挨不過3個月。”
又一個聲音說： “好位置怎麼會輕易空出來？ 就算空出來內部招聘一發布早就被人搶光了。這麼大的火坑那小姑娘跳進來兩個月了還幹得這麼起勁； 真服了她了。 ”
再聽下去都是些別的部門的新聞了，陶陶無心逗留，頭重較輕地走到影印室； 機械地看著影印紙一頁頁跳出來，大腦一片空白。其實從剛一開始就覺得不對勁； 這個職位明明要求3年以上的市場經驗； 而自己剛剛工作一年半； 原公司背景和職位都不對口； 只是抱著試一試的心態投了簡歷； 沒想到居然連過三關被錄用了； 輕鬆得有些不可思議。
回想這兩個月的經歷，陶陶就算再遲鈍也知道Kay不是個好伺候的主兒，只是沒料到結果會這麼糟。不禁又想，幾個前任試用期沒過就離職會不會有別的原因？左思右想不得要領，索性心一橫； 決定先摸清情況再說； 就算是死也要做個明白鬼。心下捉摸著向誰諮詢好呢？ 最合適的諮詢物件莫過於離職的Kevin了。
當晚； 陶陶撥通了Kevin的手機； 單刀直入問起前三個助理離職的原因。Kevin似乎有些猶豫； 不過還是據實相告； 結果情況比陶陶想象得要複雜得多。
原來新興渠道銷售總經理Michael是”空降兵” 剛剛上任半年； 而Kay獨立負責新興渠道市場部的運作已經有3年之久了； 之前在 FB其他部門就職長達8年； 算是公司為數不多的老人之一。
渠道市場部的設定是為銷售服務的，卻是整個部門的大腦和心臟； 負責釋出新品、控制價格、策劃市場活動、監控銷售等要職； 光是每年過手的各項資金就不下千萬； 一般來講； 渠道市場經理都是銷售總經理的心腹。
Kay是出了名的桀驁不馴； 對老闆也不太收斂； 但是本職工作還是幹得有聲有色； 讓人抓不到把柄。Michael來的時日尚短； 又是銷售出身對渠道市場運作毫無經驗； 離開了Kay根本玩不轉； 所以總是在各種場合立挺Kay； 樹立Kay的威望； 爭取收為己用，但是不得不留好後路； 拼命的在Kay的手下安插自己的人； 萬一哪天Kay撂挑子也有back…up； 自己也不會太被動。
Kay雖然EQ一般人緣差勁但IQ卻不低； 明白帶出徒弟之日就是自己失業之時。於是表面接受老闆安排； 暗地卻對下屬冷言冷語很少有好臉色； 有技術含量的活從不讓下屬插手； 一人包攬。
為了保證渠道市場部的正常運作； Kay就連休假都帶著膝上型電腦並保持手機24小時開機； 夏威夷的沙灘上/瑞士的滑雪場/尼亞加拉瀑布都留下了她老人家拎著膝上型電腦的颯爽英姿。
如履薄冰（3）
前三個助理是Michael精心挑選的後備； 有豐富的渠道市場經驗； 只是需要時間熟悉新興渠道的管理和市場運營模式。Kay感受到了威脅就加大了打擊力度； 結果三戰三捷； 以對方的主動離開告終； 當然自己的名聲也臭得一塌糊塗。
Kevin在Kay手下呆了兩年； 之所以能生存至今； 主要因為他生性隨意沒有野心； 和Michael也有意保持著距離。即使這樣兩年下來也被摧殘得不輕。
據說錄用陶陶是Michael拍板透過的； 有點不安好心：你Kay不是能幹嗎； 那我就找個Junior的人讓你帶； 不允許你招其他人； 看你怎麼收場？
陶陶圓臉大眼； 臉上還有少許嬰兒肥； 絲毫看不出精明幹練的痕跡。但是EQ/IQ測試的分數明顯高於FB的平均水平； Michael覺得是個機會； 就大筆一揮簽了陶陶。
聽到這裡，陶陶背後一股寒意直逼腦門； 心裡徹底明白了： Kay對自己的態度還不算最糟完全是覺得自己對她毫無威脅； 否則早就殺無赦
