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了。而Michael和Kay表面配合默契實則各自防範； 自己竟然誤打誤撞成為他們博弈的棋子。
電話最後，Kevin給了陶陶兩條建議：一是不要和Kay發生正面衝突，二是努力贏得Michael的好感但不要走得太近。
掛了電話陶陶只覺得手足冰冷半天回不過神兒來 ，冷靜後更是覺得自己凶多吉少。過去不知道這個職位背後的複雜，也就沒有思想包袱，只知道做好本分拼命幹活。現在不同了，即使勉強過了試用期，以後在大老闆和主管之間如何自處呢？Kay的工作風格自己能應付嗎？但是有一點陶陶清楚，憑自己現在的資歷，想在其他500強公司找到相應職位的可能性幾乎為0。
陶陶24年的人生中第一次煩惱得徹夜失眠。
第二天上班，當看到朝陽下閃閃發光的FB logo，陶陶的眼淚不可控制地洶湧而出。就在這一刻陶陶下定了決心，一定要儘自己最大的努力透過試用期留在FB，以後的事情走一步算一步吧。
憑感覺Michael對自己的表現比較認可，就是不知道Kay的想法。於是陶陶決定主動找Kay談一次，聽聽她對自己的評價，然後利用最後這半個月臨陣磨槍，最大限度地爭取Kay的好感。
午飯後陶陶觀察今天Kay心情不錯，於是鼓足勇氣找到Kay，希望和她談談自己這段時間的工作表現，Kay同意，於是兩人來到會議室。
Kay明顯感覺到陶陶今天狀態不佳，心裡懷疑她是不是聽到了什麼風言風語，來試探自己的態度。
陶陶不知道怎麼開場索性單刀直入：“Kay，我來FB工作已經兩個月了，想聽聽您對我工作方面的評價，不足之處我一定認真改進。”
Kay肯定了自己的懷疑，心裡對陶陶的想法瞭如指掌，說：“這段時間你工作努力，交給你的工作基本能按時完成。但是個人能力方面還有待提高力。”
陶陶問：“您能具體說一下嗎？”
Kay說：“恕我直言，你在很多方面非常Junior； 連基本的溝通技巧、執行能力、細節把控都有很大的問題，更別提其他方面了。”
陶陶的心一點一點地往下沉，但還是勉強說：“謝謝您的指點，我一定在將來的工作中好好改進。”
Kay說：“本來我是想半個月後和你談這些的，但現在既然說到這兒，索性談開了。儘管你的個人能力還有很大的提升空間，但我對你試用期內的表現基本滿意，稍後會通知人事部發書面通知給你。恭喜你成為FB的正式員工！”
陶陶有些不敢相信自己的耳朵，等到反映過來興奮得不知如何是好，只能一遍遍地對Kay說“謝謝”。
這邊Kay心裡也早就打好了如意算盤：前幾個助理的離職已經讓自己在公司的形象已經大打折扣，不能輕易炒人了。陶陶雖然不是最佳人選，但至少不是Michael的人，而且頭腦單純一心傻幹，加班加點也毫無怨言。就算Michael欣賞她，按照她的資歷3…5年內對自己構不成威脅。既然Michael介紹的人不能用，安插自己的人Michael也不同意，索性就先用陶陶吧。
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架構重組（1）
七月底財務出貨報告顯示，新興渠道新產品的出貨量只只達到了月度任務的60％。儘管傳統產品仍然超額完成銷售任務，但綜合來看，新興渠道七月份只完成了月度任務的80％。
Michael暗自著急，立刻找到Kay和Leo瞭解原因。
Kay和Leo互不買帳； 一個說地區銷售執行不力； 另一個說市場活動和價格體系不適應市場需求； Michael本來就大了一圈的頭被他們吵得更大了。
無奈之下，Michael說：“今天到此為止吧，明天緊急召開銷售會議跟地區同事瞭解一下一線的情況和遇到的問題。”
Kay心說，明天開會銷售的意見還不就是你Leo的意見，今晚Leo肯定不會閒著，一定會鼓動手下挑渠道市場的毛病，自己明天肯定被淹沒在口水的海洋裡。
於是Kay立刻建議：“今天是交報表的時間，大家應該都沒有出去跑市場，不如現在就把幾個重點區域的同事接上線，儘快瞭解一下情況。”
Michael同意，於是陶陶立刻連線深圳Eva； 廈門Jack； 成都Simon； 北京Lucky，上海D*id，電話會議開始，陶陶負責做會議記錄。
