了不起的小助理

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裡其他同事的加薪幅度都至少在12％以上，包括連續幾個季度業績都很差的銷售。她也不知道，當Michael看到Kay給陶陶的分數是C時內心的驚訝，這500元還是Michael主動向Kay建議的，Kay原本是想嚴格按照規定加薪自動跳過陶陶的。

Kay的噩夢

四月初，人事部發放了員工的雙薪和年終獎金，和所有大公司一樣，人事部同樣接到了部分員工的離職申請。

Leo離職的訊息在新興渠道內部引起了不小的震動，但很快大家的話題就轉移到了接任者的猜測上。鑑於Jack成功晉升的先例，一些重點大區的銷售經理躍躍欲試，紛紛透過各種途徑向Michael請願，同時私下裡打聽小道訊息。無奈Michael沒有表現出任何意向，只是通知人事部儘快招人。

Leo離職後的第三天，新人就入職了，速度之快，訊息之嚴密讓人大跌眼鏡。新人斯文白淨帶一副黑框眼鏡，目測年齡最多30出頭，然而名字和本人的差距不是一般的大，叫張山，英文名Mountain，據說在另外一家500強FMCG公司有6年的銷售經驗，戰績輝煌。

入職的第一個月，Mountain表現得謙虛謹慎，會上基本以傾聽為主，不太發表意見。工作中需要請教同事的時候，也是柔聲細語面帶微笑，讓人覺得舒服。幾次交流下來，陶陶發現Mountain智商極高，理解能力一流，許多事情一點就透，陶陶自嘆這是人家的先天優勢無法匹敵。更讓陶陶驚訝的是從入職第二個月開始，Mountain不但態度發生了變化，還顯示出了超強的應變能力和過人的口才。幾次週會月會上，Mountain一改昔日的傾聽為主，和銷售多了交流溝通，而且對銷售反映的問題大部分都能當場給予處理意見，思路清晰，簡潔明瞭，從不拖泥帶水，逐漸贏得了地區銷售的認同。同時，每次Kay站在渠道市場部的角度挑銷售團隊的毛病時，Mountain都代表手下予以反擊，而且邏輯嚴密滴水不漏，著實讓Kay頭疼。更讓Kay氣憤的是，Mountain還站在銷售的立場對渠道市場的工作評頭論足，說某某項渠道市場工作沒有真正幫到銷售，根本毫無意義，建議將來渠道市場部門應該做某某項工作來更好地幫到銷售團隊。

多年來，Kay在新興渠道的地位舉足輕�