了不起的小助理

第8部分 (第3/4頁)

y溝通有問題，但罵歸罵，問題還是要解決。陶陶坐在Kay旁邊已經瞭解事情的大概了，心想自己今天首次參加的FB年會估計有始無終了。

果然不出所料，Kay對陶陶說：“時間緊迫，本來想把北京的郵報好好設計一下，看來是來不及了。這樣，你立刻回公司把上週南區的郵報發給Lucky讓他先用，但是有一個單品價格有問題，來不及聯絡廣告公司了，你直接PS一下吧。”

陶陶回答“好的”，起身準備離開。

Jack說：“太晚了，你一個女孩子不方便，我送你回公司吧。”

陶陶預計下一輪的拼酒拼環節Michael肯定離不開Jack，　於是婉拒說：“沒關係的，現在8點不到，我發個郵件就好了。”於是匆匆拎包閃人。

辦公室一片漆黑，陶陶開啟燈拿出筆記本剛想開機工作，突然想：現在所有FB員工都在年會上狂歡，自己也別太悽慘才好。回想加入FB的大半年時間加班是家常便飯，今天無論如何要好好犒勞一下自己。主意已定，陶陶又把剛剛拿出的膝上型電腦重新放入電腦包，收好電源，然後起身拎著電腦包離開。

公司樓下不遠就是一處星巴克咖啡，平日是大佬們最鍾愛的休閒場所。陶陶選了一個舒服的窗邊沙發位坐定，點了一杯藍山咖啡要了兩塊蛋糕，這才開啟筆記本開始工作。半小時後陶陶將修改好的設計發給了Lucky，同時打電話通知Lucky接收，還沒忘發簡訊向Kay彙報結果。

星巴克醉人的咖啡氣味讓陶陶不忍離去，索性繼續漫無目的的瀏覽網頁，快11：00時陶陶心滿意足地合上電腦結賬，心情竟然出奇地好。

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年終考核

每年三月是FB一年一度的年終考核月，人事部催促所有主管除了按時提交自己的年終工作總結外，還要督促下屬準時提交。Kay專門找陶陶談話，要陶陶儘快在公司指定的網站上完成個人年終工作總結，至於年終考核的重要性則隻字未提，只是說要配合人事部的工作。

陶陶單純的大腦自然也不會多想，以為這次也就是簡單地走走形湊個字數向人事部交差就行了，於是一直捱到最後一天，陶陶才利用午休時間簡單地總結了一下過去半年的工作，就去忙別的事了。

報告提交後，按照FB規定，主管需要給下屬評定等級，規定下一年的工作目標，並和下屬做一對一的正式溝通，Kay就在月底把陶陶約到會議室進行正式溝通。

會議室裡Kay一臉嚴肅，說：“今天這次溝通希望你能暢所欲言，這對你未來的工作有好處。這樣，你先來談談加入FB工作至今你的心得吧。”

陶陶沒什麼經驗，反覆表示自己這段時間學了不少東西，希望以後能夠跟Kay繼續學習。同時也表示自己工作中有很多不足，希望Kay能夠指正。

Kay點點頭，說：“你能夠有一個謙虛的態度，很好。同時能認識到自己有不足，也很好。那你就說說自己有哪些不足吧！”

陶陶於是一股腦地把這半年來自己對工作的反思說了出來，並在最後提出了希望接觸更多的工作有更多的機會鍛鍊。

聽完這些，Kay定定地看著陶陶有兩秒的時間，說：“你能領悟到這麼多，不錯。但正如你說的，你工作中不足的地方還很多，所以在你的年終考核上我給出了Ｃ的分數，希望你再接再厲，爭取明年能拿到B以上的分數。至於工作內容方面，還是要先做好本職工作，年輕人切忌眼高手低。”

FB員工的年終考核分數從高到低分為ABCDE五個等級，絕大部分員工都能拿到C以上的分數，只有個別表現極差的員工才會拿到Ｄ或Ｅ，分數的高低和加薪晉職直接掛鉤。人事部規定主管有責任向下屬傳達這些人事部的基本原則，讓下屬更好地瞭解ＦＢ相關的制度。

當然，此時的Kay並不打算和陶陶溝通得太清楚。陶陶對評分結果還是有點失望，畢竟那麼多晚的加班只換來了一個及格的分數，但也沒有想太多。正如陶陶自己所表示的那樣，她覺得現階段學東西才是最重要的。

Kay接著說：“今年公司的平均漲薪幅度是15％，按照規定只有工作滿一年的員工才能享受加薪，原則上你不在加薪範圍內。但過去的半年裡你表現尚可，所以我和Michael爭取了500元的加薪，你以後的月薪是稅前4700元。”

陶陶聽後非常開心，覺得這是主管對自己工作的認可，連連感謝。然而陶陶不知道，部門