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，談何容易？”
Kay的反應完全在陶陶的意料之中，因此陶陶沒說話，讓Kay接著發揮。
Kay接著說：“銷售團隊的收入主要來自獎金，給他們那麼高的基本工資，他們怎麼有鬥志去做業務？這件事咱們都不要管，讓他們有問題直接找Michael。” 電子書 分享網站
下屬是需要擺平的（2）
陶陶心想下次的週會上又會上演一番唇槍舌戰的好戲了，但不在其位不謀其政，眼下還是先把小琳的事解決了再說，於是陶陶轉入正題：“上個星期小琳找過我，也要求漲工資。”
Kay的眼神凌厲了起來，問：“你怎麼答覆她的？”
陶陶說：“我還沒表態，不知道您是什麼意見？”
Kay緩緩地說：“這半年我沒怎麼顧得上她，現在你是她的主管，她這段時間的工作表現怎麼樣？”
陶陶深吸了一口氣，斟酌著說：“這段時間小琳的表現不錯，做事主動細心，加班加點也沒有怨言。另外，她分擔了一部分渠道市場的基礎工作，做得不錯。”
Kay“嗯”了一聲，問：“其他部門合同工的待遇你打聽過了嗎？”
陶陶點點頭說：“問過了，其他渠道上個月基本都給合同工漲過工資了，現在他們的合同工平均工資在3000元到4000元之間，個別部門的合同工工資達到了8000元。”
Kay沉默了一會兒，說：“我不知道你是什麼感覺，反正我覺得她太過在乎待遇，讓我心裡不舒服。追加下屬待遇應該是主管的事，如果她要求漲工資我們就漲，不是太荒唐了嗎？”
陶陶覺得Kay的話有些道理，但隨即一想，如果小琳不提，以Kay的為人主動給小琳漲工資基本沒戲。
Kay接著說：“她這麼在乎待遇，還偷偷打聽其他人的待遇，至少證明她沒把心思放在工作上，如果是FB正式員工早就被開除了。你想想她的工作強度比你當初進來的時候小多了，你都沒提呢！”
陶陶心想有你這樣的主管我哪裡敢提啊。
Kay越說越生氣：“一個大專生，還沒學好本事就想掙大錢。想想我剛畢業的那幾年，哪天晚上8點之前下班過？就是這麼苦也從來沒抱怨過待遇不好，現在的年輕人，不提也罷！”
發洩夠了，Kay問陶陶：“你怎麼想？”
Kay的態度如此明朗，但陶陶決定堅持自己的想法，緩緩說：“你說的我非常認同，但現在小琳既然提出來了，我們總要給她一個交代。平心而論以她現在的工作強度每月2500確實不高，我們能否象徵性地給她漲一些，提高一下她的工作積極性，同時和她講清楚，明年的工資是否增長要看她的工作表現，不會像這次一樣了。”
看陶陶並不認同自己的看法，也並沒有迫於壓力改變主意的意思，Kay有些失落也有些無奈地說：“這次先漲300元，你正式通知她。還有記住，做事要有原則，不能心腸太軟，否則將來難以馭下。”
Kay的答覆讓陶陶很為難，回想當初自己第一次漲工資也是隻漲了區區500元的失望心情，知道小琳一定不會滿意，沒準兒她是衝著4000元使勁的。但自己已經盡了最大努力爭取了，然而Kay不鬆口有什麼辦法呢？自己名義上是小琳的主管，但生殺大權卻不在自己手裡，主管難當啊。
陶陶開始認真衡量小琳的分量，現在的小琳不復是當初的打雜角色，而是已經成為了自己的得力助手，不可或缺。在當前的緊張局勢下，換個合同工的成本太高了，自己也沒心力再手把手帶出一個人了，因此無論如何要說服小琳安於現狀，留下繼續工作。
第二天，陶陶把小琳約到了會議室，笑著說：“關於你待遇的事，我請示了Kay，也幫你盡力爭取了，鑑於你過去的工作表現，現在我正式通知你，從下個月開始你的工資漲了300元，一共是2800元。”
小琳失望的眼神難以掩飾，但強笑著說了聲“謝謝”。
小琳的表現在陶陶的意料之中，陶陶假裝看不見，說：“這段時間你工作努力，獲得了部門上下的一致好評，要再接再厲，明年的這個時候，我們還會針對你的工作表現斟酌你的待遇的。”
小琳眼裡有了一絲喜悅，陶陶繼續說：“工作上還是要肯付出，有付出才會有回報。別看其他部門的合同工工作輕鬆待遇好，但他們做的只是基礎的事務性工作，沒什麼技術含量，將來離開了FB一點競爭力都沒有。可是你不同，你現在接觸了渠道市
