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場工作，專業性很強，而且你有悟性，做得不錯，將來就算離開FB，會有大把的offer等著你，如果利用下班時間再加強一下英語，待遇翻番不成問題！”
小琳一副不可置信的表情，問：“真的嗎？”
陶陶拍拍她的肩膀，說：“當然是真的！另外，工作不要橫向比較，沒有用，也會影響心情。不瞞你說，有些合同工的工資比我還高，我也有些不平衡，可是這些不是你我能改變的，我們能改變的就是自己的工作能力。只要能力提高了，待遇和機會都會隨之而來。相反，如果能力平平，就算有機會也把握不住。我們還年輕，要抓緊時間鍛鍊，很多人還是很羨慕我們處在FB這樣的大公司的。”
小琳的臉上有了發自內心的微笑，陶陶心裡鬆了口氣，低聲說：“下個月開始你的報銷額度從500元提升到800元，這個不要和任何人說。”
小琳心中感激，知道這是陶陶利用職權幫自己又加了300元，雖然不多但已經很不容易了，於是由衷地說：“謝謝你，我知道你已經盡力了。”
陶陶反而有些不好意思，說：“謝什麼，是你自己努力的結果。”
從這以後，陶陶每個月都會抽出一天單獨請小琳吃午飯，一來聯絡感情，二來鼓舞士氣，陶陶明顯地感覺到小琳的工作熱情比以前更高了。陶陶想，駕馭下屬有很多方式，沒有“金錢牌”就只能多打打“感情牌”了，必要的時候適當的“忽悠”效果也不錯。
查庫（1）
馬上就要到3季度末了，4個銷售渠道的傳統產品進貨量才達到目標的70％，新產品進貨也首次告急，只達到了目標的85％。Albert坐不住了，立刻召集4個渠道總經理開會商討對策。
會上Albert對著4個渠道總經理一通亂罵，4人沒吭聲，等Albert平靜下來，才分別彙報了渠道內進貨低迷的原因。
原來，近來傳統產品的銷售下滑得太厲害，直接導致了經銷商庫存過高，因此很多經銷商以此為理由拒絕進貨，一些經銷商為了消化庫存甚至玩起了飛貨。而新產品在東區和南區遇到了競爭對手的大力打壓，終端銷售不暢。
Albert知道亞太高層都是隻看數字的動物，無論何種原因，沒問成銷售指標都是不能被接受的，更何況Merlin新官上任時間不長心氣正旺，總是暗示
