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調整，陶陶覺得自己收穫頗豐，幾乎是利用一切可利用的資源在飛速進步。
一天陶陶正在加班，Michael走出辦公室來到陶陶的座位說：“最近感覺怎麼樣？”
陶陶看Michael今天心情不錯，於是說：“很好啊，學到很多東西。”
Michael笑著說：“最近我聽到很多聲音都是表揚你的，繼續努力。對了，人事部發出的培訓通知看到了嗎？”
陶陶想起了人事部下午發出的讓各部門高階經理報名的營銷技巧培訓通知，心裡納悶和自己一個助理有什麼關係，而且每個人的培訓費用將近10000元，據說一些部門只選了1…2個人參加。
Michael接著說：“我已經給你和Jack、Mountain報名了，沒問題吧？”
陶陶簡直不能相信自己的耳朵，隨即心裡充滿了感激，雙眼放光，一遍遍地說著“謝謝！”。
Michael假裝板起面孔說：“別辜負我的期望，結束後交一份培訓報告給我。”
陶陶笑著點頭。
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下屬是需要擺平的（1）
一天， 小琳找到陶陶，看似鼓起很大的勇氣說：“你什麼時間方便？有點事想和你談談。”
看小琳的神色不同尋常，陶陶忙問：“什麼事？”
小琳吞吞吐吐地說：“是關於我工資的事……”
陶陶一驚，隨即恢復平靜，說：“我現在沒空，這樣吧，你先去訂個小會議室，兩點鐘會議室見。”
下午兩點，小會議室內，兩人面對面坐定。
小琳看了陶陶一眼，底下頭咬了咬嘴唇，最後終於抬起頭，迎上陶陶的目光，說：“我想漲工資。”
陶陶不接茬，問：“怎麼忽然提起這個？”
小琳說：“我來了快一年了，待遇從來沒變過，其他部門的合同工基本都漲過工資了。”
陶陶一聽知道小琳是有備而來，問題是小琳掛靠在渠道市場部，而Kay才是頭兒，這件事必須要請示Kay。於是陶陶用了緩兵之計，說：“你說的我會考慮，但漲工資不是小事，也不是我一個人說了算的，你先等等，回頭給你答覆。”
小琳走後，陶陶思索著怎麼和Kay說。憑自己對Kay的瞭解，她是絕對不會同意小琳漲工資的，但小琳這邊總要給出一個交代。平心而論，以小琳現在的工作量，每個月2500元的工資地的確不高，但她是合同工，人事部只是掛名管理，工資待遇一向是各部門自己說的算，沒有切實可行的標準作參考。當下，陶陶決定先摸摸其他部門合同工的底再說。
當天，陶陶忙完了手頭要緊的工作就去各部門轉開了，閒聊中問起合同工的待遇。雖然FB規定員工之間不得討論待遇，但合同工屬於最底層的掛靠員工，不會觸及大家敏感的神經，於是陶陶輕鬆地打聽到了想要的東西。這一打聽不要緊，陶陶開始替小琳也替自己抱不平了。
原來，由於人事部沒有規定合同工的級別和待遇，各部門合同工的工資有著很大的隨意性。比如市場部有四個合同工，都工作了3年以上，最高工資達到了8000元，可他們的學歷也只是大專。傳統渠道合同工的工資是最低的，沒有超過2500元的，但他們的合同工工作也最輕鬆，每人只support一個老闆，經常上午做完了事下午就在網上打遊戲。其他部門合同工的工資參差不齊，但都維持在3000元到4000元之間。瞭解了這些，陶陶覺得小琳工作量大，不但分擔了渠道市場的部分工作，還同時為整個團隊服務，2500是有點說不過去，估計小琳是和其他渠道的合同工混熟了瞭解了他們的待遇後，覺得心裡不平衡才提出漲工資的要求吧。
考慮再三，陶陶決定先試一下Kay的態度。
一天陶陶向Kay彙報工作時提起：“聽說上個月其他渠道的合同工的工資都上調了？”
Kay沒在意：“好像是。”
陶陶接著說：“聽區裡的銷售經理反映，他們的銷售助理知道後都明示暗示要求漲工資呢。”
Kay嘴角下拉，問：“那銷售經理都什麼意見？”
陶陶如實回答：“他們說正式員工的工資是逐年上漲的，合同工也應該這樣。”
Kay冷哼一聲：“敢情他們不管錢，以為我們渠道市場部的錢都是大風颳來的。漲了工資當然大家都開心，可預算是有限的，多申請一點就要面對一堆人的challenge
