無邊的寒冷提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
呆了半天，回答道：貼□□就是貼□□，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什麼資訊？
韓豆豆說：“我來跟你講講，當年我的做法吧：當年的時候，我從被安排到到了主管身邊，擔任銷售助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫主管報銷她所有的票據。本來這個工作就像你剛才說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。
但其實票據是一種資料記錄，它記錄了和主管乃至整個主管部門專案營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆資料，其實它們涉及到了小組專案各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有主管在我這裡報銷的資料按照時間，數額，消費場所，聯絡人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的資料告訴他。
透過這樣的一份資料統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少；上司的公共關係常規和非常規的處理方式。等等。
當我的上級發現，她佈置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些資訊是她根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。她問我為什麼，我告訴了他我的工作方法和資訊來源。
漸漸的，她基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我記得她跟我說過，我是他用過的最好用的助理。”
說完這些長篇大論，韓豆豆看著這個姑娘，她愣愣的看著韓豆豆。韓豆豆跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作裡，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。”關小溪不出聲，拿起了資料夾。
準備走出了韓豆豆辦公室之前，跟韓豆豆說：“我有些明白你以前說的話是什麼意思了！”
韓豆豆欣慰的笑了，覺得這個小姑娘不愧的是名牌大學出來的，沒有一般新人的，不能聽一點點逆耳的話，一說這種話，就跟你翻臉的毛病。這個小姑娘很聰明，一點就通。
所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。
這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等，慢的，影響心態，所謂的懷才不遇，有時是這種情況。工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者，而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關係。
後來關小溪經常來向韓豆豆請教各種細節問題。彙報韓豆豆她的工作的情況，有的事情甚至比韓豆豆所要求的處理還要好，使得韓豆豆在一些瑣事上完全不用操心，可以集中時精力處理一些更重要的專案了。
☆、猴子在誰的背上？
職位的變動，韓豆豆再一次感覺到了任務的繁重，每天下屬都有一大堆的事情要彙報，需要韓豆豆做決策，韓豆豆很多事情必須全程參會才可以得出結論，這讓韓豆豆覺得自己再一次回到了剛入職的時候忙碌的那個樣子，不過韓豆豆知道目前的緊張狀態意味著自己將得到又一次的本質提升，人活得舒服的時候，其實也意味著你沒有得到成長。
一天韓豆豆正走在大廳時候，許馳看見韓豆豆迎面走過來，打招呼到：“韓主管，早上好，這不我有個問題想請你稽核透過一下”
韓豆豆聽著許馳的陳述，明白是上次自己應該參與解決的問題，但是這回自己要去開一個大區會議，沒有時間。
於是韓豆豆回答道：“我現在得去開
