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有，這個數字是不是碾壓了眾多看起來表面風光無限的白領？這比如店長的月薪是2萬，獎金是他負責的店純利潤的0.5%，如果他的這個店能賺100萬的話，他就能夠拿5000塊錢的獎金了。月薪就有2.5萬。“
海底撈火鍋店的員工的上升通道和薪酬體系還是很完善的。在眾餐飲店的管理赫赫有名。
這也正是體現了員工能夠為公司奮鬥的越多，為公司創造的價值越來越多，那麼員工得到的報酬也就是越豐富的。
張凱話說的，他都很想跳槽去那裡發展了。
李江本來就對華仁的管理機制不滿意，說著：“這還用說嘛，這麼好的激勵體制，假如你們是那裡的員工，肯定都會心甘情願的在那裡努力工作，肯定都會想盡辦法在那裡大幹一場好好表現自己，也正是因為他們那裡的員工很能幹，那海底撈能不牛逼麼？錢給多了，即使就是普通人進去了也能夠被打造成人才，所以一句話，作為企業還是要對自己的員工好！畢竟這世上哪有隻讓馬兒快速地奔跑，卻又不讓馬兒吃多點草兒的道理。“
顏樂樂點點頭應道：“你這句話總結的真好，要對你的員工好，很快，你也就是老闆了，你一定要對你的員工好哦！”
