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，人胖了，腰轉粗了，他懷著“試試看”的習慣來到壹加壹要求：
“這套西裝瘦了，能否修改一下？”
門市部負責人聽了，二話沒說，熱情地對他說：
“OK！”
事後，他逢人就說：
“壹加壹名不虛傳，真講信譽，說話算數。”
結果，他介紹他的朋友來公司定做了幾套西裝。
有位顧客花三千元定做了一套西裝，前後改了三次。這一天，他又來到門市部。服務員把他的西裝拿出來，他穿上，覺得還是不滿意，說：
“花這麼多錢做衣服，越改越糟，怎麼穿呀。”
服務員耐心地說：
“已經改了三次，我們盡力了。”
這時，正好陳展鴻來門市部有事，聽到他們在說什麼，就走到近前聽了聽。當他聽明白是怎麼回事時，立刻吩咐道：
“馬上選料重做，這樣才能保證質量，寧可我們自己吃點虧，也要讓‘上帝’滿意。”
煙臺市一家企業來定做一批工作服，價值百萬之巨。公司看了他們的“樣板”之後，好心主動在電話中提出女裝“收腰”好看，雖然要多花工夫，難度也大，但價格不變。對方表示十分樂意，待到交貨時他們藉口“貨不對板”，拼命殺價，公司負責人拼命與他們理論：
“你們應該講道理，當初已經與你們透過電話，你們十分贊成，現在倒打一耙，太不仗義了。”
那個廠家說：
“現在做事都憑證據，咱們有合同在，就按合同辦事嘛。”
負責人將此事向陳展鴻反映了，陳展鴻指示說：
“這筆生意我們雖然吞了一隻‘死貓’，但公司的信譽更重要，人家不誠實，我們要誠實！人家耍了滑頭，撿了便宜倒打一耙，我們要風物長宜放眼量！”
結果只能五折結帳，全廠上下無不為之惋惜。
質量，在陳展鴻的心目中是一個流動的概念，這在服裝行業尤為突出。人們的審美心理審美趣味，年年變，月月變，變得你“眼花繚亂”，那你就得“亂中取勝”，市場流行什麼，你就生產什麼。這當然對，但只對一部分。這樣，”有時你會跟著“流行“的尾巴走，產品反而積壓。你得有個預測，有一種超前意識，當然也不能超過頭，要“適度”。
今天我們熟悉的辦公室上班服，是白衫衣、結領帶，再加一套相同質料的西裝。這套設計簡單的打扮，起自十八世紀初期。它的出現，是為了符合經濟原則和思想感性，同時也方便中產階級男人進行高層管理工作。
在政治上，現代上班服表現出理性和冷靜，也代表能力和權力；在經濟上，穿著整齊現代西服的人，則是以資產階級的身分來淘汰貴族階級（以前貴族的衣著總是重重疊疊，十分隆重，且極不便）。
現代男性服裝發揮經濟及權利的效果，名正言順是PO—WERDRESS。在近二百年來，這套約定俗成設計的服裝，基本上都很穩定，沒有多少變化，色調以黑、藍、灰為主。如果要求變化的話，那隻可在領帶上打主意。
基本上，白襯衫是必然的，花紋或者雜色襯衫都只偶爾穿之，只適宜休閒時間內，至於在隆重而嚴肅的場合中穿上雜色襯衫，其實並不適當。
白襯衫現時只有領口才有一點變化，種類主要有四：一是小尖領，適宜圓臉形或闊臉者；二是圓領，適宜配長臉的人；三是闊領，適宜配橢圓臉形的男士；至於領口可扣鈕的那款襯衫，通常是為了方便沒時間打理衣服的人，避免衣領向上翻起的不整齊之感。
於是，陳展鴻便推出了“寫字樓”服裝，是專門為在辦公室工作的男性設計的。他說：
“壹加壹洋服根據所掌握的國外洋服的資訊，每週都推出一種‘新款’。我們要領導‘流行’，我們以此來增加顧客對我們西裝質量的信賴。我們還推出‘空姐’、‘賓館酒樓’等服裝系列，任人挑選。有的朋友聊天時會妄下結論，說西裝款式來來去去就是那麼一回事。那有點外行，我的看法是：西裝是男人服裝的靈魂，一既然是靈魂，那就相當複雜多變了，光是潮流最時興的雙襟西裝就有‘雙扣’、‘回扣’、‘六扣’之分。顏色與面料的搭配就更有研究了，口袋也有明袋暗袋之分。而領子的變化，更是風格各異，可大可小，可寬可窄，可長可短。還有，我們擁有中外各種西裝面料達二千多種，而對這樣的‘五花八門’，顧客往往會不知所措。那我們就得根據顧客的年齡、職業、愛好、進行‘綜合治理’，建議他們定
