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，但他還是沒法動筆寫營銷報告，因為他根本不瞭解台州的住宅市場，腦子一片空白，壓根就沒想法。一天過去了，李正陽的營銷報告還沒有動筆，熊總笑眯眯地說，不用急，你把思路理清了，報告就出來了，你只要弄清楚這個樓盤是賣給誰的，這類人的生活方式是怎樣的，樓盤有什麼賣點，然後再結合目標客戶的心理需求就是一份好的營銷報告。
李正陽沒有辦法，只好憑想象寫，因為熊總說明天上午就要帶這份報告去跟開發商開專案會。凌晨2：00點，李正陽終於杜撰完畢。8：30時，按時上班將報告裝訂好，交到熊總的手上。熊總在辦公室看報告，不一會就把李正陽叫去狠批一頓，你看看你寫的報告，到處都是錯別字。
昨天加班到凌晨2：00點才趕出來的。李正陽說這話時滿是委屈和憤怒。
熊總毫不客氣地說，你加班是因為你在規定的時間內沒有完成工作，跟工作質量沒有關係。
李正陽覺得很奇怪，這怎麼就沒有關係？李正陽終於沒有忍住，說關係大了，時間都沒有保證，怎麼能保證質量？
熊總的眉頭飛速的聳了兩下，極不高興地說，兩天的時間綽綽有餘，你沒有好好的利用，就不要找理由。李正陽這時，直想啐他，我操你媽，但他只能在心裡惡毒一把，面子上他還得悠著。
開專案會時，李正陽忘掉了自己的不快，他被熊總的口才所征服了。當熊總跟開發商講，下一步準備怎麼開展工作，怎麼包裝樓盤，如何打動消費者時，他意識到當今社會你要想征服別人，就得有把稻草說成金條的口才，否則就很難混出名堂。
從台州回來後，李正陽把自己的這一想法告訴了章曉春，章曉春則覺得李正陽把問題敷淺化了，他認為營銷最終看的是銷售率，口才再好事情落不到實處，最終還是要穿幫。章曉春不發一言，笑笑，一臉的詭秘。李正陽疑惑不解，不知道章曉春什麼意思，猜測道，你覺得熊總不夠專業？
章曉春搖搖頭，一副冷眼旁觀的樣子。
李正陽有些不耐煩，他覺得有屁就放，何必要擺出一副高深莫測的樣子，他不知道是不是做文案的都這麼酸氣十足。
他耐著性子接著問，你發現了什麼問題？
章曉春反問道，難道你沒有發現問題？
李正陽不吭聲，不吭聲就表示他真的不知道。
一個專案至少需要多少人？現在公司有幾個專案？章曉春冷冰冰地問李正陽。
是啊，公司現在的人員充其量只能做兩個專案，而現在公司有四個專案。李正陽反應過來後，沒有探討這個問題怎麼解決，而是轉換話題，新來的員工怎麼樣？
如果我沒有判斷錯的話，一個都幹不長。章曉春的斬釘截鐵讓李正陽不敢苟同，你有何依據？
第一，她們普遍嫌工資低；第二，她們不習慣公司的工作方法；第三，她們認為工作壓力太大；第四，她們對試用期後，待遇的期望值過高；第五，她們感覺工作環境太苛刻，廣告公司居然不許員工上因特網，太讓人不可思議了。章曉春咄咄逼人的說，你覺得這麼多的理由還不夠嗎？如果不夠，還可以跟你列舉幾條他們不得不走的理由，首先，熊總覺得員工要有奉獻精神，不要老是想著待遇；其次，他覺得員工要有壓力，有壓力才有動力，壓力越大動力越足；再次，他認為廣告公司要節約人力資源成本，一個人能幹兩個人的活，一個人就OK，哪怕這個員工累死累活，他也不會計較。你想想看，這種情況下，還有哪一個員工願意留下來幹。
李正陽愣了一下，他沒想到章曉春看問題如此細緻，同時他也受到了不小的震撼。李正陽的情緒很快就低落下來，他牢騷滿腹地說，如果公司留不住人，我就辭職。
章曉春說，你又錯了，辭職後你能保證找一家公司就一定比天天廣告強嗎？
他媽的又沒人幹活，我又幹不過來的，你說讓我怎麼辦？李正陽眉頭緊聚，眼睛裡泛著一層紅光。
章曉春知道他生氣了，不緊不慢地說，公司沒人幹活，誰最急？開發商還是熊總？我可以明確的告訴你開發商不急，因為他不瞭解公司的實際情況，如果他知道了就不是急的事，而是換一家公司合作，那麼誰最害怕開發商知道？嘿、嘿，章曉春冷笑道，我再問你打工是為了什麼？
當然是為了掙錢了，李正陽脫口而出。
當新員工都辭職後，不用我說你也應該知道怎麼做。
你的意思是，我們可以要求加薪。李正陽試探道。
笑話，
