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有找好工作，但話到嘴邊又咽了回去，這畢竟表明自己底氣不足，暴露了自己軟弱的一面，因此說出口的話就成了，我跟你不一樣。苗苗似乎明白了，她失望的搖搖頭，眼角浮起一層鄙夷的笑，然後輕輕地從嘴裡吐出三個字“鄙視你”。章曉春裝著沒有聽見，臉上掛著紳士般微笑，他覺得80年代出生的人真是難以理喻，至少他不欣賞這種孤注一擲的做法。
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金華的明月軒打電話催問市調的事情。
熊總將事情具體落實到章曉春的頭上，章曉春提出了幾點想法：第一、一個人去做市調，開發商認為公司對這個專案不重視；第二，對方會認為公司沒有實力，盡在唬弄人；第三、市調的範圍較廣，一個人調查的時間過長，顯示不出公司的辦事效率。熊總聽了章曉春的想法後，也表明了自己的觀點：首先我們派去的人是專家；其次我們公司的每一位員工都是精英，皆是以一抵十。章曉春不想就此事跟熊總辯論，而是抓住問題的實質：“市調什麼時候去，人員到底是多少？”熊總表示以前做市調，公司也是隻派一個人，並且做得非常棒，既然你一個人做不來，就讓李正陽同去。章曉春明白熊總的潛臺詞，他也知道這些私營業主的德性，但他來不及計較，而是提出了另一個實質性的問題：消費者調查送什麼小禮品。熊總沒有正面回答這個問題，而是很有魄力的說，遇見難題要想辦法，有條件要解決，沒有條件創造條件也要解決。章曉春當場暈倒，暈倒的表現就是無話可說。李正陽知道後，當著章曉春發牢騷，他媽的這讓我們怎麼解決。
兩個打工仔不可能幫公司墊資去買小禮品，退一步說即使他們買了，公司也不會認帳，如果公司真要買，早就準備好了。章曉春和李正陽踩完盤後，只好硬著頭皮做消費者調查。兩人遭遇N次拒絕後，總算是做了100多份調查問卷。回公司後，兩人忙著整理資料，幾個新來的員工則手足無措不知道做什麼好。僅僅半年的時間，章曉春就目睹了公司的員工換了一撥又一撥，他知道每次招一批新員工後，熊總都要美其名曰的給大家講公司的發展歷史和工作流程，其實是洗腦，是讓新來的員工覺得這是一家老牌的，實力雄厚的公司。
下午，章曉春正忙時，熊總召集大家開會。熊總說，今天算不上開會。說完就和藹地嘿嘿兩下，眼角微微的閃出笑意，紅潤的胖臉上露出兩個圓圓的眼窩，怎麼看都是一副憨厚長者的形象。他說，也沒別的事，就是來了三個新同事，大家互相認識一下。必要的程式和過場走完後，熊總就問：“大家為什麼會選擇天天公司？”答案不用說，千變萬化離不開說套話。大家說完後，熊總就表明了公司的經營理念，“同創共享”。章曉春覺得公司的理念怎麼聽，怎麼都像是天朝田畝制度。他不明白私營老闆開公司為什麼都這麼虛頭巴腦。新來的員工智商也不低，並沒有讓熊總煸得熱血沸騰。相反是疑惑多多，熊總走後，新來的員工問章曉春，幹多長時間了？
章曉春真想敞開心扉，告訴她們事情的真相，反正他自己也不想幹了。剛進公司時老總信誓旦旦地許諾他一個月3000元，結果呢行政主任跟他說公司規定這個崗位只有2500元，為此他一直耿耿於懷。可現在他的理智佔了上風，不能影響新員工，於是他學著熊總的口吻，含糊其詞的說了一句屁話，現在學習型企業太少了，天天就是一家這樣的公司，在這裡你們能學到很多東西。章曉春之所以避重就輕，那是因為一旦他說了，新員工就會問他工資待遇。其實告訴新員工對他也沒什麼妨害，可是天天公司半年的工作經驗告訴他，不僅有妨害，並且妨害還非常大。因為公司有沒有老員工和薪水如何，是新員工衡量去留的一個標準，而天天公司恰恰在這一點上極其不硬朗，不硬朗就留不住人。而公司沒有人做事的話，十個人的活就得一個人幹，幹不完就得加班。即使加班加得再晚，熊總也不會領情。章曉春早就領教過，以前跟李正陽說時，他不信，他認為世上哪有這樣的老總。
現在，李正陽信了。
熊總讓他負責台州的一個別墅專案，規定他兩天的時間必須拿出營銷報告。李正陽有點愣，因為他還不瞭解這個專案，兩天的時間他又怎麼寫得出一份營銷報告？他不得不向熊總提出疑議，熊總說，工作肯定是有難度的，如果這份工作誰都做得好，又怎麼顯示出你在公司的價值呢？這話聽起來有理，並且是非常有理，李正陽啞口無言，他沒想到熊總會這麼說。走出老總辦公室時，他感覺自己吃了一隻蒼蠅，但工作就是工作，你願意不願意都得幹。他找出這個專案的規劃文字，仔仔細細的看了幾遍
