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能體現一個人真實的秉性，因此，對於服飾等外觀問題，我們一定要慎重對待。
服飾指服裝和飾品，是最直觀的語言符號，它以面料、顏色、款型等外在穿戴展示一個人的綜合精神風貌。服飾具有豐富的資訊內涵，服飾語言是人的文化價值的顯現。在面試的時候，要把自己打扮的漂漂亮亮，才能更好地吸引考官的眼球，爭取更大的成功率。如何著裝，也是一門學問。這門功課是個人綜合能力的重要組成部分，做好了，就說明他具有較好的審美觀和端正的人生觀。
面試階段，穿著的最高原則
★大方得體男女有別
△男生面試著裝
穿西裝是最為穩妥和安全的。在顏色選擇方面，應聘者最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍色，它們給人以穩重、忠誠、幹練的感覺。在面料選擇方面，最好選擇天然織物做的西裝，因為人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺，缺乏垂感。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會顯得較為豐滿、強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色等西裝，款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。
男生著西裝有十忌
一忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；
二忌襯衫放在西褲外；
三忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙；
四忌領帶顏色刺目；
五忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣；
六忌不扣襯衫扣就佩戴領帶；
七忌西服上衣袖子過長，它應比襯衫袖短1厘米；
八忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊；
九忌西服配運動鞋；
十忌皮鞋和鞋帶顏色不協調。
△女生面試著裝
一般來說，套裙是首選。在顏色選擇方面，求職者會選擇冷色調套裙，比如炭黑、雪青、紫紅等。上衣和裙子可以是一色的，也可以採用上淺下深或上深下淺的組合。在面料選擇方面，求職場合穿的套裙應該用高檔面料縫製，上衣和裙子要採用同一質地、色彩的素色面料。在款式選擇方面，上衣要注重平整、挺括、貼身，較少使用飾物和花邊進行點綴；裙子要以窄裙為主，並且裙長要到膝或者過膝。
如何能在以貌取人的面試階段勝出？（2）
女生著套裙有四忌
一忌套裙不合身，上衣最短可以齊腰，其袖長要蓋住手腕，裙子最長可以達到小腿的中部；
二忌衣著不整，上衣的領子要完全翻好，衣袋的蓋子要蓋好，衣釦要全部繫上，裙子要穿得端端正正，切忌當著別人的面隨便脫下上衣；
三忌舉止不雅，穿上套裙後，站立時不可以雙腿叉開，就坐時切忌雙腿分開過大、翹起一條腿或抖動腳尖；
四忌不穿襯裙，可以選擇透氣、吸溼、單薄、柔軟面料的襯裙，而且顏色應為單色，如白色、肉色。
最後，特別值得提出的一點是，千萬不要把適度的外在包裝當成是濃妝豔抹的**，包裝不是為了炫耀自己的身體，而是一種向招聘方表示尊重的必要社會禮儀。做漂亮明星，是儘量把自己青春朝氣、健康時尚的一面，讓招聘方考官注意到，從而提升個人的印象分。
在心理學上，這叫“首因效應”。首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，這種效應即為首因效應。我們常說的“給人留下一個好印象”，一般就是指的第一印象，這裡就存在著首因效應的作用。
因此，在交友、招聘、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應，展示給人一種極好的形象，為以後的交流打下良好的基礎。我們可以充分展示自己健康陽光的得體形象，利用首因效應，製造明星效果，吸引考官，從而，達到在眾多競爭者中輕鬆脫穎而出的目的。如果誤解做漂亮明星的意思，大秀你的個人*，就大錯特錯了。
*不是生產力，“清涼”豈能當賣點？絕大多數大公司不是以貌取人，而是以才華能力取人，正規的企業及政府部門更是不在話下，因此，應當學會自重，自我包裝，拍個把幅青春洋溢的生活照附於簡歷並無不可，但過度包裝過於展示*了，不但無益於自己的形象，反而會降低自己的身價，起碼，正規企業不會用色迷迷的眼光欣賞*，而看重的必然是才幹。這家公司不予聘用，恐怕也在於那
