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套*太*，試想，又有幾家企業是靠*當生產力的呢？
同時，以**集當賣點，無疑向考官顯示了一種個人的虛偽和浮躁。明星靠賣弄*吃飯，自然會贏得觀眾的青睞，只有個別企業不是以學歷取人而是以貌取人，也許這種用人的不良取向影響著一些人的求職心理，可以說，正是社會的*浮躁症帶動了個人的求職浮躁症。
凡事一分為二地看問題，這應當是促成個人求職賣弄*的原始病根，但是，要遏止這種不正常的社會風氣，恰恰要靠個人的積極努力，所以，在要求適度包裝、製造明星效應的同時，一定要學會自愛自重，因為，只有你尊重自身，用人單位及企業公司才會尊重你個人，尊重知識，尊重人才，而不是垂涎你個人的臉蛋和*。
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克服面試“怯場”最有效的辦法（1）
Interviews teach you how to improve the “hypoxia” immunity
現在，面試已經成了當代大學生初入職場必邁的一道門檻。面對這道複雜、嚴肅的特殊試題時，你是不是有過因複雜而“怯場”，因嚴肅而“缺氧”的經歷呢？尤其遇到一些古怪的問題時，你是否會瞬間空白，束手無策呢？其實，這些問題都是心態在作祟。
面試中遇到的任何問題都有解決的順序、思路和方法。只要我們擺正心態，積極主動地去面對這些刁鑽多變的場景，棘手的問題自然迎刃而解。面試是一種融感官與理性於一體的綜合效能考試，如何與面試官進行一次富有成效的交談，的確存在種種技巧。現在，就以王楠面試時遇到過的幾次“缺氧關卡”來談談他的切身感受。
2008年，王楠本科畢業於山�
