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種。最後，小李的面試沒有成功，考官的理由很簡單：科研人員需要有豐富的實踐經驗，要求動手能力強，並且有創新精神的人。在大學裡“默默無聞”的人當然不合適。
殷謙點評：雖然經歷不等於經驗，但是沒有經歷就一定沒有經驗。用人單位看中的是應聘者的能力而非學歷，如果在大學期間不盡可能多地參加社會實踐，那麼面試失敗後只能空嘆畢業證不過一張廢紙。
應聘專業對口難
案例：雖然跨專業就業已經成為大學生就業的一種普遍現象，據統計，從全國來看，只有30％的人畢業後從事專業對口的行業。但是所謂的跨專業也只是從自己的專業跨到相關的行業，至於那些專業性要求很強的職位，外行人要從事此類職位還是很困難的。
在考官以專業為由拒絕應聘者的時候，應聘者為了工作，一般會爭取一下。可能拿以前做過與此有關的兼職工作來證明自己有一些經驗，或者說喜歡這個工作自己有天賦等。反正就是肯定自己有哪方面的優點能夠勝任這個工作。甚至有的應聘者直接說：“專業對口的人也不一定就能比我幹得好啊。大學裡還不都是混日子，不定學到什麼。”
殷謙點評：專業不對口對於求職者來說是一個劣勢，但是筆者建議，除了專業性很強的工作確認自己的確不能勝任以外，只要是自己喜歡的行業，都應該爭取一下。
總之，人不能把自己侷限在一個領域內，讓專業束縛了自己。
外表長相也要看
案例：陸同學去面試一家電臺的播音主持，憑著過硬的專業知識她佔了很大優勢，面試結束後一星期以內出結果，本以為自己一定能拿到這份工作，但是卻遲遲等不到錄取的電話，給電臺打電話才知道人家新招聘的人已經去上班了，她很不解就問自己為什麼沒被錄取，結果給她面試的那個考官說：雖然你的專業素質很不錯，但是我們認為你的形象不適合做主持。
殷謙點評：除了模特等對外表要求比較嚴格的行業外，不排除有些用人單位存在以貌取人的現象。
話說回來，以貌取人的單位是否值得你去爭取它的職位呢？
性別歧視待消減
案例：很多女同學去面試都有過這樣的經歷，被用人單位直接告知這個職位不適合女孩子，你還是找其他工作吧。作為應聘者，當然很無奈，但是用人單位說不適合女孩子，自己好像也找不出什麼理由反駁。
部分用人單位考慮到如果聘用女性那麼將會帶來一系列麻煩，比如結婚生子，於是就找各種藉口拒絕女性應聘者，當然，在社會的發展和各項社會制度的不斷健全之下，雖然部分單位存在對應聘者性別歧視的現象，但這種情況畢竟還是向著越來越少的趨勢發展了。
殷謙點評：如果所求工作的確不適合女生，那也沒辦法。如果是對方故意刁難，可以說明自己其實也可以做得很好。如果無論如何都不要女生，那麼不如暫時放棄，為下一次面試早作準備。
總結：面試中被拒絕，原因可能是一種，也可能是多方面的，每個人的情況都不同，學會找出自己的不足並且努力，那麼，下次面試中被錄取的那個人就是你。
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如何能在以貌取人的面試階段勝出？（1）
毋庸諱言，企業青睞實力派。不過，對求職者而言，知識技能這些硬體要素固然重要，但是，服裝、髮型、談吐、舉止……這些容易讓人不以為然的細節，也可能會起到決定性作用。佛靠金裝，人靠衣裝，做個職場漂亮明星大有必要。如何在多少有些以貌取人的面試階段勝出？
穿衣打扮頗有講究
曾有一名求職者前往北京的一所專科學院應聘計算機工程師職位。面試時，這名求職者打上了領帶，穿上了西裝。面試過程很順利，求職者過硬的專業知識讓招聘老師欣賞不已。
在決定是否錄用這名求職者的過程中，卻有一位老師提出了異議：“你們注意到沒有？這個面試者穿了一雙旅遊鞋。一方面，如此裝扮很不得體；另一方面，也說明此人很有個性，也許比較難管理。”但由於當時學院急於用人，大家沒有在意這個細節。幾天後，這名求職者到學院正式上班了。
接下來的事情讓人感到意外，人們發現，當初那位老師的話逐一成真。上班後，此人不拘小節，衣著隨意。更要命的是，他個性十足，很難聽進別人的意見。領導找他談過幾次話，但收效甚微。日子久了，他成了學院有名的“刺頭”。
看來，真是越是細微處越
