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山區的小姑娘進城打工，由於沒有什麼特殊技能，於是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什麼技能的職業，只要招待好客人就可以了。許多人已？從事這個職業多年了，但很少有人會認真投入這份工作，因為這看起來實在沒有什麼需要投入的。
這個小姑娘恰恰相反，她一開始就表現出極大的主動性，並且徹底將自己投入工作之中。一段時間以後，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是能夠點出令他們滿意的菜，並且會給出很好的建議，不但贏得了顧客的稱讚，也為飯店增加了收益。她總是能夠使顧客成為回頭客，顧客自己再次光顧不說，還會帶一些新的客人過來。她能在別的服務員只照顧一桌客人的時候，同時招待幾桌的客人，卻依然井井有條，一點都不手忙腳亂。
就在老闆逐漸認識到她的才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。？來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備投資與她合作，資金完全由對方出，她負責管理和員工培訓，並且鄭重承諾：她將獲得新店25％的股份。現在，她已？成為一家大型餐飲企業的老闆。
成功的機會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才有獲得更多好機會的可能。如果你總是隻在老闆注意時才有好的表現，那麼你永遠也無法達到你想要的成功。如果你做到的比老闆期望的還要多，那麼你就永遠不用擔心沒有機會。在任何一個公司裡，那些不必老闆交代就自己找事做的員工，那些接到任務時不會找藉口的員工，那些永遠也不問〃怎麼辦〃而是自己動手去克服困難的員工，那些主動請命為公司工作的員工，就是老闆心目中最優秀的員工，在有升職機會時，老闆首先想到的就是這些人。
因此，如果你總是能夠保持著主動率先的工作精神，你就能夠最終登上事業的成功之梯。即使你現在的工作毫無挑戰性或者毫無樂趣，只要你能夠積極面對，你同樣能夠養成主動工作的習慣，讓自己成為一個和老闆一樣優秀的人。
閱讀思考
1。你養成主動工作的習慣了嗎？
2。你能夠讓你的工作結果超過老闆的期望嗎？
著眼全域性，像老闆一樣思考問題
很多情況下，我們需要和老闆進行〃換位思考〃，試著站在老闆的角度去思考問題。這樣我們每做一件事都會成為日後創業的寶貴？驗，等到時機成熟時，我們就可以擁有自己的事業。
在IBM公司，每一個員工都有一種意識……我就是公司的主人，並且對同事的工作和目標有所瞭解。員工主動接觸高階管理人員，與上司保持有效溝通，對所從事的工作更是積極主動，並能保持高度的工作熱情。
〃像老闆一樣思考〃這種工作態度，源於老托馬斯·沃？的一次銷售會議。那是一個寒風凜冽、陰雨連綿的下午，老沃？在會上先介紹了當前的銷售情況，分析了市場面臨的種種困難。會議一直持續到黃昏，氣氛很沉悶，一直都是托馬斯·沃？自己在說，其他人則顯得煩躁不安。
§虹§橋書§吧§。
第81節：超越責任，成為組織最受歡迎的人（3）
面對這種情況，老沃？緘默了10秒鐘，待大家突然發現這個十分安靜的情形有點不對勁的時候，他在黑板上寫了一個很大的〃THINK〃（思考），然後對大家說：〃我們共同缺少的是……思考，對每一個問題的思考，別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。〃之後，他要求在場的人開動腦筋，每人提出一個建議。實在沒有什麼建議的，可以對別人提出的問題加以歸納總結，闡述自己的看法和觀點，否則不得離開會場。
結果，這次會議取得了很大的成功，許多問題被提了出來，並找到了相應的解決辦法。從此，〃思考〃便成了IBM公司員工的座右銘。
每一位老闆都像上文中的老沃？那樣，希望自己的員工可以像自己一樣，隨時隨地都站在公司發展的角度來思考問題，然而由於角色、地位和對公司所有權的不同，員工的心態很難與管理者完全一致，在許多員工的思想中，〃公司的發展是由員工決定的〃之類的話只不過是一句空話，這是他們拒絕從老闆的角度思考問題的主要理由。
彼得是一位頗有才華的年輕人，但是對待工作總是顯得漫不？心。為此，他的諮詢老師湯姆專門找他溝通交流，他的回答是：〃這又不是我的公司，我沒有必要為老闆拼命。如果是我自己的公司
