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不計報酬的加班，對負責的員工來說，不僅是理所應當的，還會視為榮幸的事。〃老闆為什麼叫我多幹？是他信任我，是我的技術比別人好，這已？是最好的獎賞了，我為什麼還要計較其他的？〃
一位年輕的女孩曾受聘於一家外資企業，做一名普通的辦公室文員。她每天要拆閱、分類大量的公司信件，工作內容有些單調，而且工資也不高。但是這位女孩卻並沒有因為工作單調而不思進取，她不但把本職工作做得無可挑剔，而且每天晚飯後都要繼續回到辦公室裡工作，不計報酬地幹那些並非自己職責內的事，諸如替自己的上司整理檔案等。
上司是公司的辦公室主任，他每天需要處理許多事情，所以他需要掌握足夠多的資訊資料。為了把那些上司需要的檔案整理好，她儘可能地充分想到上司需要的最新資料和資訊，而且她還要站在上司的立場認真考慮每一件工作的處理方式。她一直堅持這樣做事，並不在意上司有沒有注意到自己的努力。終於有一天，上司的秘書因故辭職了，在挑選合適的繼任者時，上司很自然地想到了這個女孩，因為她在沒有得到這個職位之前就一直在做這份工作了。
下班時間早過了，這個女孩依然像以前一樣堅守在自己的崗位上，在得不到任何報酬、承諾的情況下仍然努力工作。後來在上司升任為總公司行政部長的時候，她又理所當然地得到了辦公室主任的職位。
故事並沒有就這樣結束，這位年輕女孩才能如此突出，引起了更多人的注意，很多公司紛紛為她提供更好的職位誠邀她加盟。為了挽留她，公司多次為她加薪，與最初做一名普通辦公室文員時相比已？增加了十幾倍。為此，老闆並不感到自己付出的薪水太高，因為這個女孩總是讓別人感到她無比重要，她總是能夠站在老闆的立場上思考許多問題，而且隨著時間的推移，她變得越來越重要，把自己變成了一個不可替代的角色，她在工作中創造的價值絕對值得老闆給予她這樣優厚的待遇。
真正具有責任感的人，會自覺消除分內、分外的界限，一個優秀的工作者是從以下五個方面來體現主動性的：
（1）承擔自己工作以外的責任。
（2）為同事和集體做更多的努力。
（3）能夠堅持自己的想法或專案，並很好地完成它。
（4）願意承擔一些個人風險來接受新任務。
（5）總站在核心路線旁。核心路線是公司為獲得收益和取得市場成功所必須做的重要行為，工作人員首先必須踏上這條路線，然後才能為公司做出貢獻。
以上五個方面，有三個方面表明優秀的工作者必定要承擔更多的責任。承擔更多的責任，就意味著承擔起分外的責任並面臨著更多的風險，這是負責的延伸和昇華。其實，真正有責任心的人，從不以個人得失為工作的出發點，他們樂意為同事提供幫助，樂意接受新任務。因為他們信奉的宗旨是：對同事負責就是對自己負責，對公司負責就是對自己負責。所以，他們心中根本不存在分內、分外的界限，只要是對公司有益的事，就負有不可推卸的責任，就應該積極主動地去做。
事實證明，一個人只有表現出高度負責的精神，才會贏得老闆的賞識和重用。一個人承擔的責任越多，他彰顯出來的價值就越大，得到的回報就越多。
閱讀思考
1。你能夠主動承擔分外的工作嗎？
2。主動承擔分外的工作會為你帶來哪些回報？
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第80節：超越責任，成為組織最受歡迎的人（2）
永遠超過老闆的期望
一個主動工作的員工，對於老闆來說，是最值得信任和培養的員工，因為他能夠為企業創造出更多的價值。
在工作中，如果你完成的每一項工作都達到了老闆的要求，那麼很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業，或許還可以得到晉升的機會，但你永遠無法給老闆留下深刻的印象，永遠無法成為老闆的重點培養物件，也永遠無法在公司中達到你事業的頂點。只有超過老闆對你的期望，你才能讓他記住你，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛鍊的機會。
一個主動工作的員工，對於老闆來說，是最值得信任和培養的員工，因為他能夠為企業創造出更多的價值。對於員工個人來說，也同樣是一件好事，因為主動能夠為員工贏得更多的機會。一個在今天努力工作的人，才可能在明天登上成功的舞臺。
某偏遠
