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在接受記者採訪的時候，納迪亞·科馬內奇談到她為自己所設定的標準以及如何維持這樣的高標準時說：〃我總是告訴自己〃我能夠做得更好〃，不斷鞭策自己更上一層樓。要拿下奧運金牌，就要比其他人更努力才行。對我而言，做個普通人意味著必定過得很無聊，一點兒意思也沒有，我有自創的人生哲學，〃別指望一帆風順的生命歷程，而是應該期盼成為堅強的人。〃〃
一般人認為還可以接受的水準，對於像納迪亞·科馬內奇這樣渴望成功的人而言，卻是無法接受的低標準，他們會努力超越其他人的期望。
在這樣的追求過程當中，只要不是出類拔萃的表現，都不可能讓人獲得滿足，進而心安理得。
甘於平庸的人並不能稱得上對自己負責。只有把卓越當成自己的工作標準，不斷告訴自己〃我能夠做得更好〃，這樣才能鞭策自己不斷進步，充分施展出自己的才能，將工作做得盡善盡美。
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第77節：認真負責，締造完美工作（2）
當每個員工將〃做到最好〃變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的？驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
將卓越當成唯一的工作標準，是一句值得每個人銘記一生的格言。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及敷衍了事、糊弄工作的態度，終致一生都處於社會底層。細想一下，你的內心也應該有所觸動吧。
閱讀思考
1。〃卓越〃是你的工作標準嗎？
2。如何才能做到卓越？
不斷質疑和改進自己的工作
在企業中，負責任的員工是敢於質疑自己工作的員工。只有敢於對自己的工作提出疑問，才能避免錯誤的出現，從而出色地完成工作任務。
很多人都滿足於自己的工作現狀，習慣於按照上司的安排埋首工作，不想學習，也不對自己的工作進行客觀的評價和適時的改進，認為自己按照上司的指令，盡職盡責地努力工作了，即使出現了失誤和漏洞，也不關自己的事。其實，這是一種極不負責任的行為，時間長了，這種行為就會使人產生惰性，失去創造的活力和新穎的思想。
質疑自己的工作是完善工作的前提。
在這個競爭激烈的商業社會里，公司和個人都面臨著巨大的壓力。只有每一個對工作持有認真負責態度的員工，不斷質疑和改進自己的工作，才能幫助公司完善體制，使公司適應市場變化，推動公司向前發展。
唐駿可以說是當今IT界的〃金領〃。他剛進入微軟時，做的是最基層的程式設計師，只是微軟這個大蜂巢裡千千萬萬的工蜂之一。
微軟當時正在開發Windows，先做英文版，然後由一個300多人的大團隊開發成其他語言版本。以中文版為例，並不只是·譯選單那麼簡單，許多原始碼都得重新改寫。比如Word裡打完一行字自動換行，英文是單位元組的，中文卻是雙位元組的，如果照英文版來，一個〃好〃字，可能〃女〃在上一行末尾，〃子〃就到了下一行開頭。為此，50個人？過不懈努力，修改了大半年，才改出稱心的中文版。所以最初Windows上市後，中文版過了9個月才上市，到了Windows3。1時，上市時間更是滯後了1年多。
埋頭開發了10個月後，唐駿越想越覺得不對勁，常年僱那麼多人做新版本，成本太高，全球各語言版本推遲那麼久上市，實在是貽誤良機。
能不能改進一下？下了班，唐駿開始動腦筋，琢磨怎樣才能解決問題。半年後，他寫出幾萬行程式碼，反覆執行，證明他的程式？得起檢驗，於是找老闆面談。公司又花了3個月認證，？先的300人團隊一下子縮到了50人。憑藉這個業績和表現出來的對待工作精益求精的精神，唐駿得到了提升，在微軟一直做到微軟（中國）總裁的位置，也得到了微軟很少頒發的〃比爾·蓋茨終生成就獎〃。
盡職盡責，是負責的基本要求。一名員工，無論從事什麼工作都應該盡職盡責，儘自己的最大努力去爭取進步。把盡職盡責融入自己的本職工作中，追求盡善盡美，你才能得到社會的認可，得到老闆的青睞。
閱讀思考
1。對自己的工作你提出過質疑嗎？
2。在工作中，你能夠想方設法讓工作更完美嗎？
認真負責，確保結果零缺陷
任何一件事情，無論它有多麼艱難，只要你認真去做，全力以赴
