奧美CEO莊淑芬職場78悟:

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則，除非當事人心存僥倖　、　甚至有半推半就的意念，想走著瞧看著辦。否則，任何狀況下都不容妥協。事實上，法律上　也是有規範的。

我認為女性在職場上的名節依然崇高並且值得珍惜。如果你同意上述最高指導原則，依你目　前所　遭遇“被逼退〃的狀況，應刻不容緩地往上呈報。公司如有比你資深的女性主管，可先找　她協助，請她出面處理。若無，則請直接找到你公司的負責人（總經理或董事長），讓他們知　道這件　事，請老闆秉公處置。我之所以建議先找女性主管，是因為這種騷擾事件對當事人是不易啟　齒之　事，女性通常比較可以設身處地瞭解同性，但這不表示絕對只有女性才會同情並協助你。然　後　，看看老闆對待此事的處理方式，再決定閣下是要繼續留下還是決定跳槽，或是採取法律行　動。至於因此被調職一事更是荒唐，你可以不同意，並往上申訴。

碰到騷擾事件，如果不採取行動，情況只會愈演愈烈。被動的息事寧人或不聲不響，只　會鼓勵對方得寸進尺、變本加厲。

發生這樣的事件當然很不幸，但是此時此刻，真理名節比保住飯碗重要。請發揮女性天　生的勇氣與膽識，全力出擊吧！

防騷七部曲，教你如何自保

問：我剛換一個新的工作環境，辦公室裡男士居多，每次只要穿得短一點，就會惹來一陣騷　動。有位女前輩給了我忠告，還要我小心某某某……每天工作那麼忙碌，神經已經繃得那　麼緊了，還得隨時防範那些叢林之狼，真的好累！請問有什麼防範性騷擾的方法嗎？

（臺北？瓊玉）

答：我對新進職場或新工作環境的女性建議“防騷”七部曲：

1．耳聽八方，眼觀六路，注意公司機構有無“享有盛名〃的逐臭之夫。這種人，當然防　之閃之。

2．美麗不是罪過，但加上智慧才能保護自己。男性主管的邀約務必搞清楚目的為何，公事　就安排在上班時間如中午。特別是邀約會面只單挑你一人時更要警惕（當然對方若未婚、無　束縛、英俊、多才多金等等，你自己去判斷）。

3．平日在職場的行為舉止以表現自己的專業為目的，不必刻意施展魅力來證明自己有多吸　引異性。如果你愛好此道，自然會引來好奇的蜜蜂，那你得事先修煉好金蟬脫殼之道。

4．職場的衣著打扮視每個公司或機構的差異而有不同尺度限制。開放或保守也依企業文化　而不同。流行短裙的時代，很難不見年輕女性露出大量留白的腿。作危險邊緣的打扮，就要　有保護自身的打算。

5．一旦有人讓你感到性騷擾（追求與騷擾的差別，可能在於樂意或厭惡），請沉著應對，不　要等閒視之。最好用適合你個性的技巧，明確傳達你無意與之交往的資訊。

6．對方不死心，接二連三做出令你害怕或驚慌的事，請趕快告知公司最高主管，切勿　噤若寒蟬做弱者狀，或婦人之仁為對方的顏面著想。請務必要求公司正式處置。

7．一旦公司出面解決，當事人也被警告（甚至嚴重者遭開除），你就可以定下心來，但　若有任何風吹草動，仍當向上稟告尋求協助。

你是職場明日之星嗎

每年盛夏一過，公司就開始準備做下一年的預算計劃　（Budget　Plan），摩拳擦掌拿捏特定數　字與目標外，也得抽象思考若干非量化的、自我設定的“標的物”。這其中包含年復一年從　未更　改的一項——填寫領導人心目中可賦予重任的“明日之星”（Promising　stars）。偶爾　，你　問我答中也會來一題——哪些是正在上升的明星（Rising　stars）？毫無意外的，題目之後總　會再追問“星光大道”的摘星計劃——確認、栽培、養育、重用等相關內容。

請問甫出校門開始起跑，或正在力爭上游昂首闊步的你，可曾想過自己是否是職場的明日之　星？也許更貼切的，是否曾捫心自問：是否具備“Star”的特質？是否想要在未來成為閃爍　耀眼的　“大明星”？……諸如此類自問自答題，有人可能以非常哲理的“念力學”鼓勵你——“只　要　認為自己是，將來就會是！”Yes　and　No　——也對也不對，自我期許是任何人內心鞭策的　第一步，但紙上談兵光說不練，假以時日，再好的資質也會產生“化學變化”，成為一朵　眼高手低自我迷戀的大水仙。

現在你可能正困惑：“何謂Star　quality　（明星特質）？我有當然很好，如果我沒有，不就