奧美CEO莊淑芬職場78悟:

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　前途晦暗了嗎？”在美國，有一項長達至少十年的研究，一位名為Robert　Kelley的“善心　教授”試圖解析“如何幫助年輕人成為職場明星”。根據他深入世界知名大企業組織的洞察　結果，所謂的職場明星，既非擁有高人一等的聰穎資質，也非擁有超級無比的自我信心，更　不是因為優秀卓越的人際領導技巧——“明星之所以領袖群倫並非源自腦袋的資質，而　是　他們懂得運用自身擁有的一切資源。”他同時也指出，大多數人都知道自己內心有位“明星　”進駐，但若干不明原因卻阻礙他們彈指“按鍵”，致使明星無法如期出場。於是心有餘而　力不足，眼睜睜地看著和他們才能無分軒輊的人一路爬升、躍居高位！

Kelly教授進一步苦口婆心地打破迷思，以下是若干大哉問：

1。你的明星資質是否顯現於外？

基於他的“T恤背面”理論，任何人所擁有的無論天生基因或後天教育，都是T恤前端的東西　，亦即一種潛能。職場明星深諳轉化之道，使潛能形諸於外變成“動能”。換言之，個人　特質並非關鍵，真正的明星是一群懂得如何運用自我特質於職場，並一展工作長才的人。

2。你想在職場成為發光體嗎？

如果回答“是”，那麼就要深諳“主動”一詞的四個含義：

（a）　超越職務描述，做得更多更好；

（b）　不吝幫助他人；

（c）　視時務所需，不惜冒險；

（d）　從頭到尾看得清晰、想得周全。

3。你擁有繁星點綴的聯結網路嗎？

今日社會繁雜多樣，沒有人擁有所有知識，組織亦然。明星們懂得適時運用資源求助他人　，他們藉由發揮聯結網路的綜合效應，大幅度增進個人生產力。切記，聯結網路是一種有如　“以物易物”的系統，要互相協助、互換才能。率先助人，別人也會助你。

4。你懂得嚮明星借光嗎？

平庸之輩經常以井蛙之見看天下，而有明星潛質之人則具大格局視野，知道如何站在“巨人　”的肩膀上借力使力。前者固守一方堅持己見，後者眼觀六路耳聽八方。

5。你可追隨明星，一起共事嗎？

職場明星並非時時獨撐大局唱獨角戲。事實上，他們協助別人發光發亮的成效也相當驚人。　簡言之，能獨唱也能合唱，該出場決不退縮，該幕後決不居首。他們瞭解團隊運作的道理，　進門時也記得把ego（自我）放置櫃檯（當然離開時也會記得帶走）。

無論你是必須花費心力還是輕而易舉就能回答這些大哉問，多年�