翱翔1981提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
又和王永慶聊了幾句起身告辭了。
隨後林致遠走訪了技術人員居住的職工宿舍。林致遠走訪的第一站是裴嚮明家，他是鐵鋼矽鋼廠總工程師，40幾歲，在技術創新方面為鐵鋼作出了突出貢獻。
林致遠走進他家，一股書香之氣撲面而來，整個客廳佈置地儒雅而脫俗。一幅淡泊以明志的字畫掛在沙發的正後方，其用筆蒼勁有力，頗有名家風範。裴嚮明是80年代的大學生，那時的大學生可謂天之驕子，非常稀有，他到鐵鋼後也確實發揮了他的特長，攻破了多個技術難題，被大家親切的稱為裴一刀。
裴嚮明熱情地和林致遠一行人一一握手，並請林致遠坐下。林致遠是一個非常喜歡讀書的人，特別喜歡和讀書人打交道。他和裴嚮明年齡相差無幾，聊起天來少了幾分生疏，多了幾分親近。
林致遠開口就問：“嚮明呀，你這幅字畫出自何人之手呀，很有水平呀。”
裴嚮明不好意思的笑笑：“見笑了，見笑了，這是在下的拙作。”
林致遠對裴嚮明又多了一分敬意，想不到他還是工文全才，不僅是技術專家，在書畫上還有這麼高的造詣。
裴嚮明對林致遠的到來表示了感謝：“想不到您今天會到我家來，您上任時間不長就來看望職工，讓我心裡很感動。”
林致遠說：“我來鐵山鋼鐵第一天就聽說了你的大名，你對鐵山鋼鐵技術革新做出的貢獻會永遠留在鐵山鋼鐵的史冊上。”
林致遠接著說：“今天我來一是想看望看望你，二來也是想和你聊聊，聽聽你對鐵山鋼鐵的看法，對企業發展提出一些好的建議。”
看到林致遠開誠佈公的態度，裴嚮明說：“您這麼信任我，我就直說了。我大學畢業分配到鐵山鋼鐵，至今已經有二十年了，我一生中最美好的歲月都留在了鐵山鋼鐵。我對鐵山鋼鐵的那份感情是無法用言語表達的。鐵山鋼鐵給了我一個平臺，讓我發揮了自身的優勢，我所做出的貢獻都是建立在鐵山鋼鐵良好的企業文化基礎上的。鐵山鋼鐵發展到今天這一步不容易，近幾年，市場情況有了好轉，企業效益上去了，員工的日子好過了，大家漸漸思想放鬆了。自己跟自己比我們確實進步了，但和其它幾家巨頭比，我們明顯落後了。這一點，在基層的員工不見得能體會，但我是中層管理幹部，各方面的資訊還是比較靈通的，雖然做得是技術工作，平時也非常關心幾家鋼鐵行業排頭兵的發展動態，看到他們一天一個樣，我常常憂心重重呀。”
裴嚮明這番話讓林致遠感動了，他本來只是想了解了解裴嚮明對技術創新、技術型人才培養等方面的看法，沒有想到裴嚮明居然談到了企業整體發展的問題，而且還這麼一針見血。裴嚮明的率直、真誠讓林致遠對這個人有了新的感受。
林致遠岔開話題：“你覺得我們在技術方面和其它幾家大型鋼企比起來落後了嗎？”
裴嚮明說：“技術關鍵靠的是人才，幾萬人的隊伍中，工程師佔比不到5％，高技能人才佔比不足10％。我說的高技能人才是指技師和高階技師。以前我們一直關心工程師隊伍的發展，工程師享受的待遇比較高，不管是收入上還是得到的尊重，而高技能人才卻一直放在工人的序列裡，沒有給他們建立一個良好的晉升通道。我不會因為自己是受過高等教育的，就看不起中專畢業，大專畢業的人，有些人也許讀死書不行，但幹起活來，搞發明搞創造很有一手。這部分人因為沒有機會讀上大學，進入單位後因為學歷、資歷等多方面原因，即使能力比大學生強，也晉升很慢，所以大家拼了命的補本科文憑，補研究生文憑。也不管需不需要，只能是晉升需要就是好的，就是對的。這種唯學歷論的晉升文化，在一定程度上對技術型人才不僅不是鼓勵，還是一種誤導。我常常在想，我們到底需要什麼樣的人才，我們的指揮棒指明的是方向，如果我們指錯了，大家也就走錯了。我們需要的不是高學歷不會幹事的人，需要的是實實在在給企業創造效益的人，能把問題解決的人。鐵山鋼鐵是一個崇尚技術的企業，對一個鋼鐵企業來說這既是一件好事，又有他的弊端。”林致遠聽了一驚，一個總工程師竟然說崇尚技術不好。
裴嚮明說：“我們很多工程師對技術鑽研得深，得透，但對市場並不熟悉，在產品研發上只需要聽領導一聲令下，執行就成，至於產品賣不賣得出去，賣得好不好跟他們沒什麼關係。廠裡對技術人員的獎勵也是停留在技術創新上的獎勵，把技術和市場結合起來創新的獎勵很少，技術人員也不太關心，反正跟自己沒太大關係。我們是企業，不是科
