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眼間，夏天就要到了，公司一年一度的“關注社群公共衛生 進入社群回收過期藥品以及保健品包裝（包括紙質包裝盒、玻璃或鋁合金包裝瓶、罐）”的活動即將開始了。從CF進入中國市場以來，每一年都要舉行這樣的活動，旨在利用“廢物”回收這一行為，達到方便民眾、保護環境，更重要的是提高公司公眾聲望的目的。而事實也正如公司期望的那樣，此舉每一年都會受到廣大社群居民的熱烈響應，而公司的聲望以及銷售業績自然得到了相應的提高。可以說，這是一項公司保留的公關專案策劃，它的發起者正是現任的公關部總監老A。
按理說，這樣既深入人心又可以給公司帶來效益的公關專案，應該人人都搶著接手才是，但是事實卻並非如此，公關部裡有幾個人是極不願沾這個邊兒的，正在競爭副主管的那三位更是對此“退避三舍”。這是為什麼呢？原因有三：第一，因為這個活動已經進行了多年，本身是一個非常成熟的專案，只要按照一定的操作流程來進行就可以了，所以需要創新的地方不多，也就是所謂的“技術含量不高”，如此一來，即使完成得再出色也顯示不出參與人員的能力和水平；第二，這項活動雖然有章可循，但由於多半是與一些退休的中老年人打交道，而眾所周知，這個年齡的人相對比較保守，愛較真，有時候，弄不好還會因此產生摩擦，如果解決不好，就可能影響整個專案的進行；第三，由於這項活動的操作過程比較繁瑣，所以耗時也比較長，對於手裡有其他創新專案的人來說多少有些“浪費”時間。正是基於這三點，所以桃子他們三個都不願意接手這項“費力不討好”的工作。
老孟當然深諳其中的道理，按往年的慣例，這項工作他大多會親自接手，然後再帶幾個新人一同操作，一來是因為部門的骨幹大多手裡都有更重要的專案要策劃，二來可以藉此機會鍛鍊一下新員工。但是，這一次，老孟卻特別指名讓桃子來接手這項活動，另外給她派了幾個新員工作為助手。桃子自然很生氣，也有些不服氣，加之平時就沒把老孟放在眼裡，所以任務剛一分配下來，她就直接找老孟理論去了。
“主管，我手上還壓著兩個專案要策劃呢，這您是知道的呀，我時間很緊，根本沒時間來搞這個。”桃子開門見山。
“大家都很忙，誰手頭沒幾個要趕的策劃呢？本來，我是想親自來抓這個活動的，可是，這不，上面又下派了好幾個任務，我也確實是有點忙不過來呀。”老孟指著桌子上的一堆檔案很無奈地說。
“忙也是瞎忙，忙不出什麼名堂。”桃子心說，當然她表面上不會表現出來，“我看小葉這一陣好像手頭沒什麼專案，能不能讓她來接手呢？”
“哎呀，這恐怕不行。因為總監要去廣州分公司參加一個會議，向分公司介紹 主人翁精神 活動的意義，由於小葉在上
11。金無足赤，人無完人 學會辨證看地問題（3）
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次的活動中表現突出，所以總監指名讓她一同前往，向分公司的公關部介紹一下經驗。”老孟說。
“轉嫁”給小葉沒指望了，桃子當然不會就此甘心，她話鋒一轉，對老孟說：“主管，我有一個問題想請教，希望您別見怪。”桃子緊緊相逼的意味有些明顯。
“有什麼問題，但說無妨。”老孟一副“兵來將擋，水來土掩”的架勢。
“為什麼偏偏把這項工作交給我，小葉要出差，沒時間接受，這我可以理解，可是阿民和莫莉呢，也沒見他們有多忙啊？”桃子開始“明目張膽”起來。
面對桃子的公然挑釁，老孟不緊不慢地說：“桃子啊，你來公司的時間也不短了，對公關部的工作流程也應該很清楚，其實我這個主管只是徒有虛名而已，我的主要任務就是服從和執行上面交待的工作和任務，這你不是不知道啊。”
桃子當然聽得出老孟話裡話外的意思是在說，他只是在執行上面交待的任務而已。也就是說，如果桃子想弄清楚這個問題，可以直接去找吳醒或者總監，反正與他是無關的。
這明顯是老孟的託詞，因為經理和總監哪有時間來過問這等小事，任務下來之後，交給誰去辦，還不是主管說了算，俗話說，“縣官不如現管”，誰不明白這個道理。可是，即便事實果真如此，桃子也找不出什麼理由可以反駁老孟，既然推脫不掉，沒辦法，只好“自認倒黴”了。
從老孟辦公室回到自己位置的路上，桃子在心裡已經不知“問候”了多少遍老孟的“先祖”。
