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可是，即使你一走了之，換一個工作環境，就能擔保不會再遇到這樣的上司了嗎？或許你接下來遇到的上司比原來那個還要“難纏”，還要不好對付，到時候你該怎麼辦？繼續秉承“惹不起還躲不起”的跳槽原則嗎？那樣你會很累。要知道，職場中能令下屬感到真正滿意、真正心服口服的上司是不多見的，任何人在任何一個職場環境中都有可能遇到讓自己處於被動處境的上司。所以，既然迴避不了，那麼練就與這樣的上司的相處之道，就是你必須要掌握的一門功課了。
那麼，這門功課該從哪裡學起，又該怎樣學起呢？給你一個好建議 學會用辯證的眼光去看待你的上司。俗話說：金無足赤，人無完人。每個人都是優點和缺點的結合體，也就是說，雖然你的上司或許有許多缺點，比如霸道、固執、水平不高脾氣卻很大等等，但是，如果你仔細觀察，或許就會發現，其實他並不是你想象的那樣差勁，那樣一無是處，在他身上，還是有一些優點的痕跡可循的。
在《杜拉拉昇職記》中，拉拉對李斯特的官僚作風很無奈，她曾經惟妙惟肖地給官僚做出瞭如下定義：“所謂官僚，就是該做決定的時候，他思考；遇到困難時，他授權。”而事實也正如拉拉說的那樣，每當她遇到一些憑藉自己的能力很難辦到的事情而去找李斯特求助時，李斯特總是能推託就推託，基本上給不了拉拉什麼實質性的幫助，這一點著實讓拉拉很是苦惱。但是，拉拉並沒有因此完全否定李斯特，因為她從李斯特身上同樣看到了許多優點，而這些優點在原來的上司玫瑰身上是找不到的。比如，雖然李斯特對她的工作幫助不大，但卻充分放權給她；比如，李斯特待人很和氣，很少擺上司的架子；比如，李斯特為人寬容達觀，允許拉拉充分提出自己的看法，對拉拉偶爾犯的一些小錯誤通常也是既往不咎；再比如，雖然他從不主動教拉拉什麼，但只要拉拉去請教有關專業性的問題，他便會開明、耐心地教給她。正是因為李斯特有這麼多優點，所以拉拉才把他的缺點忽略掉了，也才不至於因此與李斯特鬧得很僵。而這樣做的結果就是，李斯特在這些方面的言傳身教也確實讓拉拉受益匪淺，潛移默化中讓拉拉很快地成長起來。
總之，你要明白，上司之所以能坐到現在這個位置上，無論是工作經驗還是其他方面，比如人際或者後臺等等，必定有過人之處。因為老闆創立了公司，主要的目的是為了盈利，所以老闆不會任意安排一個無用的人成為某個部門的領導。也就是說，每個上司都有其存在的必要。退一萬步說，即使你的上司真的不是很稱職，或者在某一方面真的不如你，但是你也要知道，很多職場中的經驗，從書本中是無法學到的，但是從上司身上，你卻可以充分感受並領悟到。因為任何一個人，他身上多少會有一些值得你去學習的地方。因此，不要再厭惡或是輕視你的頂頭上司，更不要站在他的對立面，因為這樣不僅會讓你自己的內心感到不舒服，而且嚴重的話還會因此得罪上司，從此讓你與升職加薪徹底無緣，這樣的結果，應該不是你願意看到的吧？
拉拉族職場潛伏記11：一箭雙鵰 你不知道，馬王爺有三隻眼啊？
因為小葉拒絕了當副主管，所以這場副主管之位的“爭奪戰”
11。金無足赤，人無完人 學會辨證看地問題（2）
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仍然在公關部內部悄然進行。而競爭陣營中的主力仍然是桃子、阿民和莫莉三個人。上次交易會的策劃案讓桃子栽了跟頭，同時阿民和莫莉也沒撈到什麼好處，所以，經過那件事之後，三個人等於又重新站到了同一個起跑線上。為了升職，必要的功課，他們三個誰都不曾落下，真可謂“八仙過海，各顯神通”。到底誰會勝出，辦公室裡的所有人都不敢下斷言。不過，小葉心裡明白，這三個人中，桃子勝出的機會應該是最小的。
小葉為什麼會這麼想？難道她獲知了什麼“小道訊息”嗎？當然不是，這是因為她知道桃子是無論如何也過不了老孟這一關的。
一直以來，桃子都看不上主管老孟，在她眼裡，老孟也就是因為在公司混的時間比較長，所以才當上主管的，要說工作能力，比自己差遠了。所以，在平常的工作中，每當老孟交待桃子幹什麼工作時，桃子總會挑三揀四，嫌東嫌西，一副老大不情願的樣子。桃子對自己的不尊重，老孟當然都看在了眼裡。雖然他表面上不動聲色，可心裡卻恨恨地說：“看來，不給你點顏色看看，你還真不知道馬王爺有幾隻眼？”
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