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人程度實在是太高了。因此，榜文一出天下驚，青年俊彥紛至沓來，全力競逐。
一般而言，招聘的時候要設定一些必備條件來對應徵者進行初步篩選，以淘汰不合格者。這種必備條件要視不同的招聘崗位而定，沒有一定之規。在確定必備條件的時候要十分小心，如果對必備條件進行過多、過嚴的設定，很可能把一些實際上極具資格、勝任有餘的候選人排除在外。
就銀川公主的這次招聘而言，其目的很明確，就是要找到夢中情郎。而銀川公主所能準確判斷某個人到底是不是夢郎的唯一標準就是兩人在冰窖中的共同經歷。所以，經歷才是唯一的必備條件，而不是其他諸如門當戶對、容貌出眾等特條件。
故而，銀川公主的“招聘廣告”設定如下：
西夏國文儀公主年將及笄，國王要徵選一位文武雙全、俊雅英偉的未婚男子為駙馬，定於八月中秋起選拔，不論何國人士，自信為天下一等一人才者，於該日之前投文晉謁，國王皆予優容接見。即令不中駙馬之選，亦當量才錄用，授以官爵，更次一等者賞以金銀。
更為重要的是，徵婚榜文上說得明明白白，應選者不論爵位門第，但論人品本事。也就是說，招聘的限制條件並不高，而且特別看重能力和人品。
駙馬的職位只有一個，但西夏國的其他職位還有很多。而且，即便無法獲得職位，也還有金銀可賞。不同的人可以各取所需。這樣的招聘條件，足以吸引更多的人前來參與。
反之，如果明確規定了國籍、出身、職位、品貌、年齡等條件，就很容易把真正要找的“虛竹”早早拒之門外。
我們今日的招聘普遍存在的問題就是，制定的標準過高，從而將優秀的人才擋在了門檻之外。比如，某些崗位動輒要求應聘者必須有碩士以上的學位，要求英語六級以上，以及要求有其他的一些資格證書等。事實上，工作中卻不怎麼需要這些能力。另外，我們知道，學歷當然重要，但是，我們也不能否認很多學歷並不高的人在工作中如魚得水，也有的高學歷的人士卻表現出了低劣的能力。另外，我們還會要求有本行業的從業年限、工作經驗等。但事實上，經歷不等於經驗，工齡的長短也不代表能力的積累程度。有的人在很短的時間內就提高了技能，積累了經驗，也有的人在掌握了崗位所需的基本技能後，自覺有了“混”的本錢，就開始“當一天和尚撞一天鐘”，渾噩度日，終其一生也不過是個“老童生”。
所以，如果僵化地規定並執行工作崗位的標準，組織就很難招聘到完全適合的人才。正確的做法是，要從崗位本身出發，制定出該崗位必備的條件（學歷背景、從業經驗等），既不過高，也不過低。同時，還要對這些條件按照優先等級進行排列，明確哪些要求是必須滿足的，哪些要求可以放鬆一些，可以放到哪個程度。另外，還要考慮到替代性的條件。比如應徵者雖然沒有本行業的從業經驗，但是他在另外一個行業的經歷和本行業有相似之處，其經驗可以較快地移植到本行業來。那麼，這就是一種替代性經驗。如果這個應聘者在其他方面都滿足條件，就不要因為這個條件不夠而拒絕他。。 最好的txt下載網
酒罷問君三語：如何透過面試找到組織的“夢郎”（2）
西夏國如此有誘惑力的招聘當然是應者雲從。尊貴者如吐藩國王子宗贊、大理國王子段譽；草根者如江南布衣慕容復等都各懷目的前來應徵。而且，在具體執行的時候，招聘方的尺度更為寬鬆，連本來無意參加的陪伴段譽前來的虛竹、陪伴慕容復前來的包不同等人都有機會參加面試。這樣才確保沒有“漏網之魚”。
接下來，最重要的當然是面試了。面試是迄今為止使用最廣泛的人員甄選程式，它透過口頭詢問從應試者那裡獲取資訊。
要想從應試者那裡獲得全面、真實、準確的資訊，最重要環節的是面試問題的設計。
銀川公主設計的三個問題非常簡單，分別是：
1�你一生之中，在什麼地方最是快樂逍遙？
2�你生平最愛之人，叫什麼名字？
3�你最愛的這個人相貌如何？
這三個問題恰好契合了開放性的要求。只有開放性的問題，才能得到豐富的多元化的回答，才能探尋出比較完整的資訊。
所謂開放性的問題，就是以“W”開頭的問題，如What（什麼）、When（何時）、Where（哪裡）、Who（誰）、Why（為什麼）以及另外一個How（怎樣）。
銀川公主的“酒
