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於是可量化的，它們可以透過市場競爭來達到一個平均的水平。關鍵是企業要能適時地瞭解和掌握市場上本行業內各種崗位的各種薪酬方式的平均水平，否則，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平就失去了依據。薪酬高了則增加企業成本，低了又吸引不來人。內在激勵雖然是非貨幣化並難以量化的，但有一部分內容也反映在市場競爭之中，可以透過市場進行了解，如培訓機會、公司名望等。還有一部分內容則完全要靠公司自身不斷地培育和積累，如公司文化、工作環境、公司對個人的名譽表彰等等。
全面薪酬僅僅有了市場資料作為支援是不夠的，它的成功實施還要靠公司與員工之間的協商，達到雙方利益的平衡。一個好的全面薪酬體系固然是吸引人才，保留人才的基礎，但在實際運作時，還要靠大量的、具體的溝通來支援。要為員工們所理解和接受，要真正符合他們的願望和要求。否則，再好的體系構想也難以奏效。而員工由於年齡、經歷、企業工齡、個人和家庭情況等千差萬別，對同一種全面薪酬體系的反應和要求也會很不一樣。因此，如何在不違背總體薪酬戰略和設計方案原則的情況下，設計一些“彈性”的方案，尤其是在福利方面，多一點彈性，將會更有吸引力。書 包 網 txt小說上傳分享
【金手銬、金臺階和金降落傘】
由於股票期權制度比較好地體現了激勵與約束並重的特點，在西方被形容為職業經理人的“金手銬”。“金手銬”的好處在於，在企業現金流短缺的情況下，透過長期激勵的股票期權這種形式，可以使企業的核心人才有看得見的物質利益，而且隨著企業績效的增長而“水漲船高”，其實是一種雙贏的具體表現。
在我國，一些富有發展眼光的企業引進年輕人才擔綱經營管理重任，在處理“###問題”時，利用各種體面的辦法讓創業###讓位或退出，這種精心的安置被譽為“金臺階”。
“金降落傘”是指按照合同規定，當公司被併購或惡意接管時，如果高階管理人員被動失去或主動離開現有職位，可以獲得一筆離職金。一方面，“金降落傘”保證了離職的高階管理人員的福利；另一方面，在有些情況下，併購或接管有利於股東權益，“金降落傘”有助於減少併購或接管的阻力。
【社會保障】
社會保障是一種公共福利事業和社會救助體系，其目的是保障社會成員在遇到風險和災難之時，可以透過國家和社會的力量為提供基本的物質保證。國際勞工局1989年對社會保障的定義為：“社會透過一系列公共措施向其成員提供的用以抵禦因疾病、生育、工傷、失業、傷殘、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經濟和社會災難的保護、醫療保險的保護以及有子女家庭的補助。”
社會保障概念起源於20世紀30年代，1935年美國最先建立了社會保障制度，頒佈了第一部《社會保障法》。早期的社會保障和社會保險在概念和內涵上劃分不很嚴謹，通常用社會保險代替社會保障，這是源於最初的社會保障具有社會救濟的性質，救濟物件主要是一些貧困者和失業者。西方一些國家實行多方位的社會福利政策，社會保障體系日益龐大，福利色彩濃厚。特定國家社會保險的範圍和水平與國家經濟實力和政府福利政策密切相關，從發展趨勢看，儘管發達國家的社會保障水平明顯高於發展中國家，但是淡化高福利色彩，減輕政府開支，強化企業和個人保險意識是各國社會保障系統共同的改革目標和發展方向。
我國現行的社會保障體系由社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫和社會互助五個部分組成。
1、社會保險——勞動者
社會保險是社會保障的核心，是為依靠勞動收入維持生計的勞動者提供的一種國家強制性社會保障制度，旨在保障勞動者的基本生活，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、死亡保險和生育保險。
2、社會救濟——社會貧困者
社會救濟是由國家和社會機構按照規定標準實施的一種物質幫助，幫助物件為：
（1）無收入、無生活來源、無家庭依靠並失去勞動能力者；
（2）生活在“貧困線”或最低生活標準以下的個人或家庭；
（3）一時遭受嚴重自然災害和不幸事故的遇難者。
3、社會福利——全體公民
社會福利包括以下三種：
（1）一般社會福利：國家和有關團體舉辦的社會文化教育、衛生事業以及公共福利措施、津貼補
