企業管人要典

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最高與最低等級勞動複雜程度上的差別；

（2）政府規定的最低工資率；

（3）最高等級工資現實達到的收入水平；

（4）企業工資基金的支付能力和工資結構。

2、確定方法

各工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：

（1）等比級差：各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增。工資數額以相同的百分比遞增，級差隨絕對額逐級擴大，但差距並不懸殊，激勵作用明顯，同時，便於進行人工成本預算和薪酬計劃制定；

（2）累進級差：各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。等級之間的絕對額懸殊明顯，收入差距大，激勵作用要比等比級差強，對一些需要突出能力的工種比較適用；

（3）累退級差：各工資等級之間以累退的比例逐級遞增，適用於勞動強度大，技術差別小，又需要對員工定期升級的工種；

（4）不規則級差：各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化，各段分別採用等比、累進或累退的形式。不規則級差在確定上較其他級差方式靈活，也比較符合工資分佈的規律。

3、計算等級係數

工資等級係數是在工資等級表中，用來表示工資等級，並進一步確定各等級工資數額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資與最低等級各種工資的比值。。　最好的txt下載網

【工資等級線】

工資等級線是指在工資等級表規定的等級數目中，各職位或工種的起點等級和最高等級線之間的跨度。工資等級線是反映某項工作內部勞動差別程度的標誌。影響工資等級線的因素包括：

（1）勞動複雜程度。複雜程度高者，起點線高；反之，起點線就低；

（2）責任程度。責任程度高者，起點線高；反之，起點線就低；

（3）工資級差。在工資等級表的幅度和工資等級數目一定的情況下，工資等級線的長短與級差大小呈反向變化，即級差越大，工資等級線越短；反之，就越長。

【工資標準】

工資標準也叫工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的職位在單位時間上工資水平，有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。

1、最低工資標準

最低工資標準是指企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵，但也要考慮以下因素的影響：

（1）國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標準高於國家法定的最低工資率；

（2）以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據；

（3）企業最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及本企業工資基金規模的變動適當地做出調整。

2、固定工資標準

固定工資標準是指每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關係。

3、浮動工資標準

浮動工資標準是指每一個工資等級規定2~3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。

【工資定級】

工資定級是對原無工資等級，或原有工資等級失效的員工進行工資等級的確定。

1、新員工的工資定級

（1）新員工考核（考試）定級。對參加定級的新員工按規定進行考核（考試），合格者按照其所達到的等級標準確定工資等級。對沒有工作經歷的新員工來說，定級順序一般是從所任職位的最低工資等級開始，以後按照職位的變動，工資逐級上升；

（2）按職定級。對職位已經明確的新員工，確定相應的工資標準。這種方式一般是指有專業特長，或者專門招聘的員工而言的；

（3）比照定級。在工作職位發生變化以後，比照新職位的定級標準確定工資等級。比較典型的是我國部隊退役人員和軍隊轉業人員，到企業工作時，按照國家的政策，對應企業工資等級確定工資等級。

2、職業調動員工的定級

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