第99部分 (第3/4頁)
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工作場合哭。畢業以來，她經歷過種種難受，但她儘量少哭，尤其不願意在曲絡繹面前哭。然而曲絡繹的黯然成全了她的脆弱。
曲絡繹親手炒過很多重量級的員工，一顆心早已經職業得不能再職業了。這時候他也有點不好受，他把紙巾遞給拉拉，喃喃地勸道：“拉拉，不要這樣。”拉拉馬上剋制住自己，君臣默默相對了好一會兒，曲絡繹才說以後多保持聯絡。
拉拉在公司還有些年假，她和曲絡繹說好，這是她在離職前最後一次進上海總部了。
拉拉本來訂了當天晚上的飛機，打算悄悄離開了事。但是曲絡繹堅決地跟幾個HR經理說：“這不行！一個人在這裡幹了八年多！我們不能讓人家就這樣走了！”
曲絡繹交代朱啟東馬上組織一個FAREWEL（歡送儀式），可以簡單點，但是要熱鬧，把能通知到的人都通知到。
朱啟東找了個有歌舞表演的地方，當晚，除了HR本部門的人，平時和拉拉接觸較多的其他各部門的同事也都讓朱啟東他們請來了。
拉拉一直如常工作到了最後，所以大部分人沒有看出她有要走的意思，有的同事似乎還沒有醒過神來是怎麼回事。
一個人要活得足夠長，才會真正明白八年意味著什麼。臨別前，拉拉情不自禁地和大家一一擁抱，有人哭了，拉拉看了更加難過，但是她堅決地沒有讓自己當眾掉淚。直到上了計程車，她神經一鬆，眼淚才淌了下來。
計程車行駛在上海的春夜裡，拉拉已經泣不成聲。
不管有多少留戀，她已經決定開始新的生活。也只有在這個時候，拉拉才真正理解那段著名的告別感言：生活就是旅程，今天，我的船又要啟航．奔向另一個港灣……
26可疑的新工作
再過半個月，拉拉就要去SH赴任了。她高高興興地為新工作做著各種準備。可就在這時候，出了一件拉拉做夢也想不到的事兒！
一天晚上，拉拉偶然在網上發現，“獵豹”正在尋找一個HRD（人力資源總監）職位的候選人，年薪是60萬至80萬——這個薪資數字說明，這是一個大公司HR總監的職位。
拉拉時好奇，老獵這又是在給哪家找人呀？'她便仔細看了看職位要求。誰知，不看則已，一看之下她是疑竇頓生——這個職位怎麼那麼像她將要去的SH的HR總監呢？那可是她未來的頂頭上司的職位呀！
拉拉這一驚非同小可，頓時花容失色：“這是怎麼回事兒？難道招我的那位HRD陳杰要離開SH了嗎？那麼誰將會是我的新上司呢？”
要知道，自己能否能和未來的上司合得來，可是跳槽時需要認真考慮的重要因素之一呀。聯想到最近幾天兩次打電話到SH找陳杰都找不到人，拉拉越發懷疑這位HR總監是要離開SH了，她的心都提了起來。
拉拉慌忙把王偉叫到電腦前讓他也看看那則招聘資訊，王偉心裡也是“咯瞪”一下，他怕拉拉擔心，嘴上還得寬慰她說：“照理說，可能性不大——既然有懷疑，你何不找獵頭公司問個明白。”
拉拉焦慮地說：“那要是真的，可怎麼好？我都已經辭職了！”
王偉說：“也許事情不是你想的那樣，各公司的HRD職責本來差別不大，你又怎能斷定這就是給SH招HNID呢？先別自己嚇自己了。”
拉拉跺腳道：“嗨！雖說HR乾的都是那些活兒，可從招聘啟事的內容看得出來公司的特徵，很符合SH呀！”
王偉勸道：“明天打電話一問，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”
拉拉不講話，望著電腦出神。王偉開導她說：“拉拉，雖然上司是誰很重要，可你想，你又不是單衝著這HRD去SH的。你不是說過，SH這家公司你還是能接受的，GM對你也很有好感，而你最在乎的C&B職能，人家也毫不猶豫讓你負責嘛？再說了，那HRD就算真是跳槽，換個未知的上司，你固然是賭一次，也許你好運，換到個更合得來的新上司也未可知呢？”
王偉這番話很有些道理，拉拉聽了總算稍微定下神來，她苦笑道：“王偉你看，在SH的組織架構裡，這個HR總監下面有三個HR經理向他報……告——二月初我去見麥太衛的時候才知道，原來這三個經理職位中倒有兩個同時空缺在招新人。如今要是HR總監再跳，這個部門可就見剩下一個經理是瞭解情況的了——這裡面有兩個很可怕的問題：第一，到底是什麼原目導致HR部門的流失率這麼高？走得這麼集中！還都是它的重要員工！是工作量太
