第99部分 (第4/4頁)
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大還是工作難度太高？鬧得大家都扛不住了！第二，未來，HR部門的總監是新的，三個經理職位中有兩個經理是新的。都是不瞭解SH的人，那麼HR部門要迅速適應組織需求會面臨多大的困難？”
王偉是做過大公司的銷售總監的。心裡自然清楚拉拉分析得在理，他想了想給拉拉出主意道：“你明天瞭解一下C&B團隊裡是否有人員變動，以及這些人的能力如何—假如下屬這一部分情況還算正常，你的壓力會小很多。”
拉拉覺得也只有這樣了，她惱火地嘟囔著：“不會吧，我自己就是做招聘的，最後倒給HR耍了。獵頭的話可真跟媒婆的嘴一樣，不能信！老獵這鳥人，我非收拾他不可！春節前小獵明明說我落選了，春節後老獵說是小獵搞錯了，當時我就覺得這裡面有點不對了。”
拉拉晚上沒有睡好，第二天一早，她就打電話到獵頭公司找老獵，老獵不在公司，是小獵接的電話。拉拉開頭先問：“我在網上看到一則你們公司刊登的招聘廣告，我研究了那個職位的任職要求，怎麼覺得那個職位是SH的HRD？你們公司是在幫SH招這個職位嗎？”
小獵嚇了一跳，嘴上一味地搪塞，拉拉沒耐心和她兜圈子了，直接問：“SH的HRD是不是要跳槽了？”
小獵支支吾吾答不出個子醜寅卯，拉拉本來還抱有一絲僥倖，這下她可徹底明白了，一顆心頓時撥涼撥涼。
拉拉又氣又急，發怒道：“小獵我老實告訴你，現在我手上還抓著另外家公司的OFFER（錄用通知）——你跟你老闆說明白。要麼你們馬上了解清楚告訴我實情，要麼我就DECLINE你們的OFFER（拒絕你們的錄用通知）！總之，24小時內我得不到答覆，你們就另外找人吧，我不去SH 了！”說罷，不等對方答話就恨恨地掛了電話。
這邊小獵放下電話，可慌了手腳。要是杜拉拉當真反悔，小獵眼看要到手的獎金可就黃了！她為這單生意可是忙乎了整整三個月！就算她不在乎重頭再來�
