第104部分 (第4/4頁)
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“告訴是怎麼把歐陽留下來的，做了什麼？”拉拉想看看，當時公司有沒有給歐陽特別加薪，或者承諾過什麼。
沈喬治說：“陳杰和歐陽談了一次新，歐陽吊在手上做不下去的幾件事情陳杰都給了他決定。然後陳杰又批了一週的假，讓他調整放鬆一下。”
拉拉追問道：“就這些？”
沈喬治肯定地點點頭說：“據我所知，就這些。歐陽休假回來後，就沒有再提辭職的事情了。”
拉拉沉吟了一下，問沈喬治：“你說說你的感覺，歐陽的心穩定下來沒有？他近期內，會不會再次提出辭職呢？”
沈喬治是SH天字第一號的勞碌命，成天忙得天昏地暗，還沒顧得上想過歐陽會不會再辭職這碼事兒。被拉拉猛地一問，他想了想，感覺這個事情還真說不準，他遲疑地說：“我沒看出來歐陽最近情緒有什麼波動，他找我談的都是工作，他對工作還是很盡心盡力的。短期內應該不會再有反覆吧？“
拉拉想了想，對沈喬治說：“其實這不是歐陽一個人的問題，而是整個C&B團隊現在面臨的困難……工作負荷太重，為什麼不嘗試申請多批一個人頭呢？多一個人手，會好很多。我也不求大家都不用加班，如果大部分的情況下，加班到晚上7點，我想他們能承受下來。”
沈喬治說：“工作負荷確實是C&B團隊目前最大的困難。如果晚上7點能下班，我有把握大家都會開心的。不過，春節前，陳杰申請過給C&B增加人頭，亞太沒有批呀。”
拉拉說：“為什麼不批？”
沈喬治說：“目前我們的員工總數大約是2000人，HR的人頭數和員工總數的比例差不多是1：130。大衛認為這個比例還說得過去。”
拉拉只得囑咐沈喬治：“那好吧。你平時多關注歐陽，我回頭也會和他談一談，看看他需要什麼幫幫。”
沈喬治起身去取薪酬調查的光碟和工資表了。想到馬上要收到眾多的C&B資訊了，拉拉又是忐忑又是興奮。過去在DB，是想看卻根本接觸不到，現在好了，讓你一次看個夠！就怕你眼睛不夠用。
拉拉恨不能馬上就縱身跳進這些資訊中去
