第5部分 (第2/4頁)
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卻能給我們深刻的啟迪。在我們的企業中，其實不乏“小和尚”這樣的人，他們上班很準時，平時也肯加班，從不耽誤工作，懂得團結同事、服從領導，表面看上去，他們十分“盡職盡責”，可這樣的“好員工”卻往往與提拔、獎勵擦肩而過，於是，他們開始憤憤不平，開始牢騷滿腹。事實上他們跟小和尚犯了一個同樣的錯誤，那就是隻滿足於“撞鐘”，而沒去想如何“把鍾撞好”。對於這樣的員工，別說拿高薪了，能保住工作已經是老闆看在你“沒有功勞，也有苦勞”的面子上了。
想得到高薪，我們就要明白，聰明的老闆不會無緣無故給人加薪。
小李在一家快速消費品公司已經工作了兩年，一直是不溫不火的狀態。那份工作能學東西，比較鍛鍊人，至於薪水，也就是馬馬虎虎過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，小李發現大家都發展得不錯，各個都比自己收入好。這使得他開始對自己目前的狀態不滿意了，他開始考慮怎麼和老闆提加薪或者找準機會跳槽。終於，他找了一次單獨和老闆喝茶的機會，開門見山地向老闆提出了加薪的要求。老闆笑了笑，並沒有理會。於是，小李對工作再也打不起精神，開始敷衍應付起來。
一個月後，老闆把他的工作移交給其他員工，看樣子，大概是準備“清理門戶”了。小李趕緊知趣地遞交了辭呈。最糟糕的是，辭職後的幾個月裡，小李並沒有找到更好的工作。那些招聘單位開出的待遇，還不如他原來的工資。
在職場，像小李這樣覺得工資太低，所以想要加薪的人不在少數。可他們在向老闆提出加薪時用錯了方式，最後只落得“雞飛蛋打”的結果。很多人也都想不通一個問題——自己每天努力工作，一心想著可以升職漲工資，但是身邊的人一個個都得到了提升，職位和收入都超過了自己，唯獨自己，還是那點萬年不變的薪酬。於是，這部分職場人士心裡便開始不斷打鼓：自己也該漲工資了吧？那應該是自己主動提出加薪要求還是等時候到了，老闆主動給自己加薪？如果自己不提，老闆會主動提出加薪嗎？如果自己提，老闆會不會對自己有意見？什麼時候才能讓加薪這件事變得水到渠成呢？
種種想法、重重憂慮壓在心頭，最終導致自己心理嚴重不平衡，影響了工作的質量和效率，結果使得老闆不滿、同事抱怨，反而徹底與高新無緣。
相比小李，下面這個案例中的小劉在處理加薪的時候則要高明合理得多。書 包 網 txt小說上傳分享
提升工作質量是拿高薪的基礎（2）
小劉連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水始終沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且儘量把工作做得好到老闆的意料之外，力求工作中的每一個細節都十分完善。除此之外，他還儘量幫助同事，並適當加班。兩個月後，同事、主管都對小劉的評價有了質的提升，臨近年末時，小劉的工資袋比從前鼓了許多——老闆不但給了他兩萬元年終獎金，還給他漲了工資！
從這個案例我們可以瞭解到，老闆不會毫無原因地給員工加薪。上一個案例中的小李，最不應該的就是在他的工作沒有起色、能力也不突出的時候，就要求老闆加薪。我們角色換位想一下，假如你是老闆，你會給一個各方面表現平平的員工加薪，增加你的運營成本嗎？即使要求加薪，也得讓老闆認為你的付出和你為公司創造的效益足夠給你加薪。如果做不到這個前提，那麼提出加薪不但不會得到允許，反而是一件很危險的事。本則案例中的小劉之所以會成功，是因為他明白加薪的前提，是先做好自己的工作。不僅僅要做好自己的工作，還要比同事做得都好。如果只是跟大家一樣好，那麼，拿跟大家一樣多的錢也是應該的，所以只有做得比別人更好，才能獲得比別人更高的報酬。在加薪的問題上，老闆的眼睛都是雪亮的。老闆之所以是一個企業的領導，必定是有一些過人的能耐的，千萬不要小看你的老闆。如果你的努力達到了加薪標準，加薪是水到渠成的事；如果達不到標準，你一味要求加薪，那麼被解聘的可能性也就高了很多。
提高工作質量，不但要主動工作，還要將工作完成得很漂亮。這正是高薪人士獲得高薪的基礎和前提，這也是高薪人士工作能力比一般人更強、更有效率的原因。他們為了追求更高的薪水、更多的報酬，必定還會繼續努力。
一位善於主動工作的員工，是這樣描
