贏得高薪的方法:細節決定薪水

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述自己的職責的：“在這個不斷變化的世界裡，我有責任為改變自己以及我所在的公司和社會盡力。這意味著我必須考慮到他人和我自己的各種行為與對策的長遠後果。我必須努力爭取雙贏。我所在的公司把我看成是一個值得信賴的員工，一個能夠大膽直言、提出問題和提供建議的人。雖然我正式的工作職責中並不包括這部分內容。”

若要提升工作質量，必須像這則案例中的員工一樣，有正確的工作態度，讓思想變得積極主動。只有思想上認識到提升工作質量對高薪而言是多麼重要的事情，接下來，才能更好地完成工作。而要想工作完成得漂亮，首先就得保證不可以忽視工作中的任何一個細節，只有工作中的每一個細節都完善了，工作質量才會得到提升！

如果做到了這一點，你距離高薪也就不遠了。

工作中的人際關係是開啟高薪的鑰匙（1）

據統計資料表明：良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達到85％以上；一個人獲得成功的因素中，85％決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅佔15％；某地被解僱的4000人中，人際關係不好者佔90％，不稱職者佔10％；大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15％，比普通生高出33％。

事實上有很多人都是靠人際關係才獲得了更好的工作和生活。所謂“幹得好，不如說得好”，正是對這種情況的一種詮釋。這句話雖然不完全正確，但卻有幾分道理。

人際關係在生活中，是一件很重要的事，而且是一門十分高深的學問。在工作中，人際關係同樣有非常重要的作用。恰當處理工作中的人際關係，是取得高薪的一個不可或缺的因素。

一般而言，沒有什麼人可以憑藉個人力量完成所有工作。人為什麼是群居動物？因為人類心理上不能承受太過孤獨的生活。更因為人類絕大部分工作，必須和他人協同合作才能完成。在職場中，如果你想要更好地完成工作，獲得高薪，那麼，你必須學會協調工作中的人際關係。只有領導、同事、下屬都理解你、支援你，你才能無論做什麼都事半功倍。

想要搞好人際關係，首先需要明白，人際關係並不僅僅是指純交易性的合作關係。當然，你的出發點可以是合作和雙贏，但你不能誤解人際關係的意思，將人際關係僅僅看做人與人之間的一種物質利益方面的等價交換。如果你只是想靠人際關係來換取雙方的物質利益，那麼，這樣的人際關係根本就不成之為人際關係，這樣建立起來的合作關係，也很容易破裂。

只有出發點正確，而且本著互利互惠、相互扶持的原則所促就的人際關係，才能持久發展。因為這樣的人際關係，代表著友誼和信任。大家有共同的利益，有相同的任務，互相幫助，互相扶持，這樣才能獲得更多的工作成果。

但我們需要謹記的是，工作中的人際關係，是為了工作而服務的，我們為了更好地完成工作，必須要處理好工作中的人際關係。各位職場朋友千萬不要走入誤區，本末倒置，為了人際關係而忽略了工作，步入只為了人際關係而去搞人際交往的誤區。只關注人際關係的人，很容易根據主觀臆斷做出錯誤的判斷。這類職場人士，經常會為了升職加薪而去溜鬚拍馬，討領導歡心，甚至有一部分人會為了蠅頭小利，就想方設法打壓同事，從不配合同事，讓同事無法更好地完成工作。他們想借此來顯示自己過人的能力，但這樣做的後果，直接導致工作完成進度緩慢，公司整體工作效率低下。長期下去，還會讓整個工作環境都變得十分惹人厭煩。下面的案例或許可以讓大家更清楚地瞭解到一些道理：

小趙因為不擅長處理與同事的關係，因此在公司里人緣不佳。一次，老闆讓他做一份公司規劃報告。小趙為了寫好這份規劃，便去找財務部的同事，要求看全年的行政費用和下年度的行政經費預算。財務部的同事卻拖拖拉拉，一會兒說，財務的東西不能隨便給人看；一會兒說，還得先統計下結果才能告訴小趙。除此之外，小趙還需要技術部的同事提供一份技術分析報告。但是技術部的同事也只答應給，卻遲遲未做。最後，財務部和技術部的同事都表示無能為力，說自己的本職工作都做不過來，根本沒時間幫小趙。小趙最後只能硬著頭皮寫了一篇規劃交了上去，老闆看後很不滿意。小趙不敢得罪全公司的人，因此又無法向老闆做出合情合理的解釋，只能為此苦惱不已。書　包　網　txt小說上傳分享

工作中的人際關係是開啟高薪的鑰匙（2）

透過以上案例，我們