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。”小李邊說邊從提包裡拿出土豆，“我想這麼便宜的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆我們兩天就可以全部賣掉。而且，如果我們將40袋土豆全部買下的話，還可以再優惠。所以，我把那個賣土豆的老伯也帶來了，他現在正在外面等您回話呢……” 電子書 分享網站
為什麼別人的薪水比你高（2）
老總看了看小李，笑了。小李起身來到老闆面前，低頭道：“對不起，是我的工作沒做好！我以後知道該怎麼努力了。”
職場人士都希望可以“同工同酬”，但工作心態、工作能力、工作方法、執行力等等因素，往往導致了工作效率或者創造效益的不同，工作效率和所能為公司創造的效益，又往往決定了一個職員的工資高低。
工作是每個人的生存之本、發展之臺，只有努力做好工作，才有可能獲得更多的報酬，並能獲得更多的晉升機會。在“買土豆的故事”中，小陳的工作能力顯然比小李優秀得多。小陳事無鉅細，一次性完成好工作，並積極主動地瞭解相關資訊，開創性地帶回樣品，為預見性地購買土豆做好準備，在同樣的時間裡，小陳所完成的工作量是小李的五倍，所以，小陳的薪資是小李的五倍是一件非常合理的事情。而這件事，也充分地反映出小陳積極主動、靈活自信的獨立人格。升任這樣的人為部門經理，帶領團隊衝殺市場，必定能夠為公司開拓出一片更廣闊的天地，帶來更多的效益，這也正是老總升任小陳為部門經理的原因。
在現在的市場競爭中，企業的發展最終靠的是全體工作人員的積極性、主動性、創造性的發揮。因此，擁有這些特質的人更容易得到老闆的賞識，並獲得高薪。要做一名優秀的員工，不能只是被動地等待別人告訴應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，然後有計劃地去努力完成工作。
綜上所述，我們在抱怨“同工不同酬”之前，應該先檢討一下，造成這種情況，是否有我們自身的原因。
下面，我再給大家看另外一個故事：
張峰對蕭齊說：“我拼命地工作，卻只得到這麼一點薪水。我要離開這個公司！”蕭齊聽了好朋友張峰的話，建議道：“我舉雙手贊成你辭職，不過你現在離開，不是最好的時機。你臨走之前，應該為你受到的不公待遇而報復，你一定要給這家破公司點顏色看看。”張峰問：“怎麼報復？”蕭齊說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著還在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”張峰覺得蕭齊說的非常在理，於是努力工作，事遂所願，經過半年多的努力後，他有了許多的忠誠客戶。再見面時，蕭齊對張峰說：“現在是時機了，要跳槽趕快行動哦！”張峰淡然笑道：“老總跟我長談過了，準備升我做經理，我暫時沒有離開的打算了。”
故事裡的張峰，之所以最後會獲得成功，是因為他經過了半年多的努力，他拼命努力工作、拼命幫公司拉客戶，最終為公司創造巨大效益，還讓自己成為了公司裡獨當一面的人物。故事的最後，張峰決定不離開自己所在的公司。至於原因，相信除了故事中所說的那樣，張峰也終於明白了，只有多提高自身的不足，多努力工作，為公司創造更多的價值，才會得到重用和高薪。
結合這兩個故事來看，要取得高薪，我們就要關注一下週圍拿到高薪的同事，平時都是怎麼做事的，自己和他們的差距在哪裡，並向他們多多學習。除此之外，還要多反省自身，多付出一些努力去做好自己的工作。如果連工作都做不好，那就等於連拿到高薪的基本前提都沒有！
提升工作質量是拿高薪的基礎（1）
有一個小和尚經人介紹進了一座寺廟，住持見他年幼，讓其擔任撞鐘的職務。小和尚很聽話，每天定點起床，按時撞鐘。半年之後的某一天，住持突然宣佈調他到後院劈柴挑水、打掃廁所，原因是他不能勝任撞鐘的工作。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”老住持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”聽了住持的話，小和尚不禁回想起自己撞鐘的日子，他的確沒有想那麼多，僅是“當一天和尚撞一天鐘”而已，哪裡想到什麼“圓潤、渾厚、深沉、悠遠”。於是，他無言以對，默默離開了撞鐘的崗位。
這雖然只是個故事，但
